ОТСУТСТВИЕ НАВЫКА – НЕ ПРИГОВОР. ФОРМУЛА ЧЕСТНОГО ОТВЕТА
“Как реагировать на вопрос о трудовых функциях, которые не выполняла, но готова учиться?” – такой вопрос мне задала подписчица.
Многое будет зависеть от того, что именно вы не знаете и не умеете.
❌ Например, вы собеседуетесь на позицию Бренд-менеджера, а у вас нет 80% из того, что делает бренд-менеджер. Вы можете составить красивый, очень грамотный ответ, но риск того, что вам все равно откажут, слишком большой.
✔️ Предположим, вы идёте в финансы, у вас спрашивают про опыт трансформации отчетности из российских стандартов в международные. У вас такого опыта нет, но он не ключевой для этой позиции, а просто дополнительный.
Что делать? Вы можете сказать так: ”Когда я смотрела на описание вашей позиции, я понимала, что на 95% идеально ей соответствую. А вот оставшиеся 5% – это та зона, в которой у меня нет готовой экспертизы. Но я все равно дам результат - я представляю принципы ведения отчетности по стандартам МСФО. При этом я готова сама себе организовать обучение, разобраться с этим вопросом и показывать результат не на 95%, а на все 100%”.
❗ Взять на себя ответственность за обучение – очень важный шаг. Еще 15 лет назад фраза “я готов учиться” реально помогала на собеседовании. Я прекрасно помню два типа кандидатов. Одни говорили, что никогда не делали таких задач, а другие отвечали, что не делали, но готовы обучаться. Это безумно нравилось работодателям. Это была очень редкая формулировка, и она сразу выделяла кандидата. Но времена изменились.
Компании, слыша формулировку “я готов учиться”, представляют себе такую ситуацию: ➡️ Первые несколько месяцев не понятно, кто будет делать эти задачи ➡️ Человек не факт, что научится ➡️ Он ожидает, что компания заплатит за его обучение, а это дополнительные расходы
✔️ Если вы говорите, что сами организуете обучение, это выделяет вас среди других кандидатов. Работодатели будут охотнее вас рассматривать.
А КАК ЧАСТО ПРОИЗНОСИТЕ ФОРМУЛИРОВКУ “ГОТОВ ОБУЧАТЬСЯ”?
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka
· 16.08.2025
📧 Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 7500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇🏻👇🏻👇🏻 https://t.me/career_for_leaders https://t.me/career_for_leaders
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён