Есть компании, которые будто застряли в 90-х. Они приходят на собеседование с теми же методами, что и 20–30 лет назад. И удивляются: «Почему кандидаты не горят желанием у нас работать?»

🔹 Динозавры любят психологические вопросы-викторины: — «Если бы вы были животным, то каким?» — «Назовите три ваших слабости».

Кандидаты в этот момент уходят понимают, что пойдут на другие собеседования, где обсуждают реальные задачи, а не играют в угадайку.

🔹 Динозавры требуют доказательств лояльности: — «Вы готовы задерживаться без оплаты?» — «Как вы относитесь к командировкам за свой счёт?»

Такой подход моментально превращает собеседование в анекдот.

🔹 Динозавры гордятся фразой «У нас семья»: Но «семья» нередко оказывается стагнацией и приводит к отсутствию бизнес-процесса

ИТОГ Лучшие кандидаты уходят туда, где вместо допроса – диалог. Где ценят результат, а не «сидение на месте».

ВЫВОД Собеседование — зеркало компании. Если оно отдаёт нафталином, современный специалист пойдёт дальше. А динозавры… они вымрут.

ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ https://career-university.ru/?utm_source=setka_gvs