Халатность или оптимизационные срезы?
Или операционные срезы...
Наверное, сами замечали несоответствие между бумажным регламентом и живой практикой
Причём, считается что вы делаете "по регламенту" (совершая совсем иные действия), но оправдывая это тем, что результат тот же и получается быстрее
Это явление можно рассмотреть как реакцию от внесения изменений в прошлом (были нововведения, но остались старые привычки)
Или как реакция на устаревший регламент (в народе придумали достойную замену инструкции, а начальство этого не заметило)
Что же делать в этой ситуации? Зависит от потребностей фирмы.
Если есть потребность в соблюдении принципиальных правилах (будто от государства или от ценностей компании ) и при этом вы хотите сохранить эффективность. Имеет смысл оставить все как есть - регламент такой, практику оставляем на месте.
Если есть желания реформ (и государство этому не мешает), имеет смысл изменить регламент под существующую практику
· 17.08.2025
Наверное актуальный регламент все таки способствует работе ,что б сотрудник не отходил от нормотивных требований к работе, а если есть предложения по оптимизации процессов то нужно провести коректирующие мероприятия не во вред компании или гос учереждения))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.08.2025
Гос учреждения не поворотливы в этом вопросе
Пока инстанция сверху не скажет что и как делать, никто не двиниться
А поскольку гос-во сильнее бизнеса, то бизнесу ничего не остаётся делать, как изготавливать регламент — ширму
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.08.2025
Ну вот ,хорошо заметил регламент ширма то есть это внутреннея политика бизнесса и внутренний регламент работ внутри компании и необходимые меры для проведения внешних контролирующих органов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.08.2025
Бизнес может менять внутренние требования по эфективности работ, гос.учережд. скорее то же могут менять внутринниие требования но только тогда когда это не будет противоречить к основным требованиям к работе. И да кто у руля стоит в гос.учереждениях то же не мало важно если руководитель эффективный и знает как работать с людьми и системами ,то что то может быть пластичнее и работать на более эффективный результат))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.08.2025
Там где позволяют делать - нужно
Где нет - пусть будет ширма
Сойдёмся на этом
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.08.2025
Думаю, да 👍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён