Я делаю, когда интересно. Давеча за неделю анализ бизнес-процесса на хороший реферат накатал. Узнал много про отрасль, с людьми пообщался. Посмотрел, куда подход развивать.

в одной компании когда увольнялся, просили помочь с поиском замены на моё место, HR  показывал мне отклики и мы назначали собесы. На первой встречи был парень который подошёл идеально, но оставались в очереди ещё три человека. Чтобы из задержать и были запасные варианты, если первый передумает пришлось раздавать тестовые задания. Первого трудоустроили, а остальные тестовые так и не прислали. Поэтому история про тестовые задания заведомо проигрышная стратегия.

На тестовое задание я придумал 53 вопроса в форме анкеты работодателю, если он ответит на них, то есть вероятность выполнения тестового задания. Какой вообще смысл в тестовом задании, если есть портфолио на которое уходит уйма времени и все спорные моменты обсуждаются и корректируются в процессе производства.

Тестовое задание – только за тестовую зарплату.

Видеопрезентация это вообще пиздец. Может им еще ссылку на мой онлифанс и порнхаб скинуть?

Было. Искал стажировку на гошке. Нашел. Попросили записать маленькое видео с рассказом о себе. В целом я скорее негативно к этому отношусь - не люблю на камеру работать.

К тестовым отношусь нормально, если это не задача уровня "напишите нам бесплатно сервис, чтобы мы взяли ваш код и использовали у себя" :)

Тестовые делаю, не помогает пока 😅 отношусь как к дополнительному опыту на халяву

Нет. Резко отрицательно отношусь к такому.

Делала тестовое, взяли

как бы странно не звучало но чем выше ЗП у вакансий и чем лучше условия - тем меньше странных запросов, в какой то момент даже тестовые пропадают с горизонта )

Видео-презетацию приходилось делать, когда хотел вести курс по базам данных в Отус. Демонстрировал демо занятие. Но фидбек так и не получил, тишина