Написала одна моя подписчица относительно процесса подбора персонала. И она права.

1️⃣ Когда-то «мы предложим вам работу» звучало как подарок судьбы. Сегодня - это взаимный выбор, и кандидаты все чаще отказываются от офферов. 2️⃣ Когда-то только работодатель диктовал правила: 5 этапов собеседований, сложный кейс, 3 месяца кандидат проходит все этапы. Сейчас все по-другому: работодатели смотрят на реакцию соискателей, и отказываются от некоторых своих этапов и методик интервью. 3️⃣ Когда-то считалось, что «лояльность» - это готовность работать ночами и в выходные. Сегодня сотрудники нередко дают обратную связь работодателю, что это извращенное понимание лояльности. 4️⃣ Когда-то тестовое задание «на 8 часов» делали бесплатно. Сегодня все чаще кандидаты выбирают компании, которые уважают их время и оплачивают труд. 5️⃣ Когда-то зарплату обсуждали в конце собеседования - после всех тестов. Сегодня соискатели хотят знать вилку сразу, чтобы не тратить время впустую. И работодатели потихоньку свыкаются с новыми правила игры.

❓А вы замечали, что многие работодатели застряли в прошлом?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #собеседование