Как пройти собеседование, когда оно похоже на проверку на прочность?

Вы заходите в переговорную – и вместо вежливой улыбки вам бросают в лицо: «А что вы будете делать, если работать придется с идиотами?» . Или собеседник демонстративно показывает, что вы для него – «мелкая сошка». Или вдруг спрашивает, как вы проводите отпуск, и уже мысленно вас анализирует.

Экстремальные стресс-собеседования потихоньку уходят в прошлое, но элементы до сих пор присутствуют.

Ситуация №1 👉Одной клиентке первым задали следующий вопрос: «Как Вы относитесь к тому, что работать придется, мягко говоря, с ИДИОТАМИ?»

Что делать? Главное, не поддаваться на провокацию и подробно с примерами рассказать о своем опыте лидерства (когда человек не понимал задачу, постоянно все забывал, делал не то, что нужно и др.). Это может быть ситуационное управление, демократический подход или ваша собственная формула успеха.

Ситуация №2 👉Работодатель – крупный представитель отрасли в сегменте, и собеседование проводит «свысока», показывая кандидату его «мелкость и немасштабность».

Что делать? В такой ситуации важно не втягиваться в игру на понижение и не оправдываться. Спокойно и уверенно держать свою профессиональную планку.

Сохраняйте уважительный тон , даже если собеседник откровенно обесценивает. Ваше достоинство и сдержанность — лучший ответ.

Переведите разговор в плоскость фактов: говорите о цифрах, проектах, конкретных достижениях, которые демонстрируют ваш масштаб и ценность.

Если Вы достигли результатов, то легко сможете их масштабировать, т.к. знаете систему и алгоритм.

Ситуация №3 👉Бывает, собственник на собеседовании задает вообще отвлеченные вопросы: «Как Вы проводите отпуск?» или «Как снимаете стресс?»

Что делать? Здесь тоже не надо расслабляться. Таким вопросом можно проверить много ваших компетенций и даже семейный статус

Моя подруга HR поделилась: ➡️ «Одна моя знакомая, планируя отпуск, сразу на 10 дней определяет в незнакомой стране все места, где будет обедать и ужинать, т.е. нет гибкости и подстройки под ситуацию. И полный тотальный контроль». Вот так работодатели могут интерпретировать ваши привычные модели поведения.

Поэтому к любому вопросу на собеседовании относитесь серьезно! И думайте, как продать себя при абсолютно любом вопросе, который Вам задали.

🍀УДАЧИ НА ВСЕХ ЭТАПАХ ПОИСКА РАБОТЫ!

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме