Вот наверняка и такое бывает!

Я уверена)

А сердечно-легочную реанимацию вас делать не учили?

Так он до дома доехать успел и уже там...

То есть - ставка на то, что здоровье и энергию сотрудники направят именно на работу)  Пункты 1 и 4, в также 2 и 5 очень похожи между собой, конечно.

Это уже с какой стороны посмотреть)

Надеюсь, что причина действительно в этом))

Согласен, при сидячей работе спорт особенно важен.

Интересно, что пропагандируют не только командный спорт. Александр, а по Вашему опыту - бывает в коллективах на работе ощущение команды? И стоит ли оно того, чтобы на него тратила деньги компания?

Владислав, глобально компания не добавляет в зп эти деньги. А выделяет их как «плюшку» для сотрудника. Для компании это меньший налоги по фоту и плюс они уменьшают сумму с которой платят налог на прибыль. Поэтому спорт, ДМС, гсм И так далее - это выгоднее для компании, чем отдать эти суммы в зп. И Александр правильно написал про «снятие стресса», хорошая физическая нагрузка позволяет быстро расщепить кортизол. А это очень большой плюс, особенно в больших коллективах.

Если это корпоративная плюшка, то спорт в любом случае будет командным. Даже если просто купить всем абонемент на фитнес, это будет один фитнес зал, где сотрудники всё равно будут встречаться. Ощущения команды у меня никогда не было. На заводах этого практически нет. Только для начальства. Работяг командно только @бут на утренней планёрке.

Не правда. Вы можете работать в разных городах и при этом работать в одной конторе. И подавать договор на компенсацию например. Или сеть спортзалов по России с которой компания заключает общий договор. Вариантов масса. Кто-то тратит деньги на реабилитолога, кто-то на тренера, а кто-то на абонемент.

Давно изучаете? К каким выводам по спорту пришли?

Мой ответ был выше 👆🏻

Вот и поговорили.

Владислав!

Если хотим получить набор ответов и выбрать себе подходящий, то подождем других комментариев.

Если хотим понять как это работает, то необходимо изучить предмет. Направление указал. Какое может быть отношение к рабочему инструменту управления персоналом?

Интересное построение фразы - "изучаем", "хотим". Как будто про себя говорите. В письменной речи впервые такое встречаю. Может быть это элемент менторства 🤔 Как и указание направления.

Вы не о том думаете.

Даю подсказку: Вы задаете вопрос про «пропаганду спорта в офисе», и не знаете «зачем это бизнесу» - на основании этого можно сделать заключение, что базовые методики управления Вам незнакомы. Также, это подтверждают Ваши ответы.

Занимайтесь спортом, поддерживайте тело в тонусе. Считайте зарплату, и не ведитесь на суррогаты.

Еще вопросы будут?

Так привычнее?

Игорь, в моих комментариях давно нет вопросов. Это намек. А сказать прямо - мне чужды эти "указания направления", "подсказки". Желания продолжать этот диалог не возникает.

Удачи!