Не знаю как относиться к волкам, скорее нейтрально. Их вина несомненно приветствует в текущей ситуации с наймом. Но если посмотреть шире то всё это было уже давно: и накрутка и переупаковка, и проходы собеседований паравозиком, а так же менторство и т.д. Но имхо волки тут эти следствие а не причина, они не взялись внезапно из неоткуда. Сначала были различные курсы и много рекламы которая говорила: "За пол года обучим и будешь получать по 200к". После такого даже обычные люди стали думать: "в айти есть большие деньги и учиться нужно не по 5 лет, а хватит пол года по пару часов, всё пойду в IT". И люди идут, и сталкиваются с жестокой реальность что пол года это мало, и далее те кто учился не на курсах и реально что-то умеют сталкиваются с тем что везде нужен опыт, а где его взять если не берут ? И тут на помощь приходят различные аутстаф конторы которые тебя подтянут, заключат кабальный контракт и накрутив опыт продадут подороже. Тут некоторые решают а зачем им кабальный контракт если они и сами могут доучиться и сами накрутить опыт. А тем кто сам не может им радостно помогут менторы готовые помочь с подготовкой либо за предоплату, либо за процент от оффера. И вот где то среди этой история появляется Антон Назаров и несёт эти мысли в массу, заодно заинтересовывая и более скилловых ребят что оказывается можно неплохо поднимать ЗП меняя место работы, да и вовсе можно совмещать два места. И люди ведутся на это, и у кого то даже получается.

И что из этого вытекает ? А то что спрос рождает предложение. Появились люди которые хотят попасть в IT и вслед за ними появились люди которые вместо того чтобы сказать "Это сложно, подумай получше" сказали "Да без проблем, я тебе со всеми помогу, а ты мне половину ЗП например месяца за 3".

Пока расписывал немного потерял мысль что хотел сказать, так что отвечу на вопрос в конце поста. Пока рынок давит джунов, и компании не повышают ЗП согласно рынку, люди будут накручивать и уходитб в другие компании. Дайте им условия лучше текущих и возможно тогда мы сможем улучшить ситуацию на рынке.

Да не повысят зарплату какой бы ты ценный не был, а вот новому сотруднику заплатят больше.

Коллеги, мне кажется, что эта схема повышения заработной платы через оффер это атрибут российского бизнеса. В иностранных компаниях часто бывает два окна пересмотра и в принципе действуют другие механизмы, которые дают работниками уверенность, что с их зп все будет хорошо. В российских компаниях, которых сейчас большинство нет системных подходов к пересмотру зп, кроме одного окна в год по не прозрачным правилам. Именно оттуда родился этот подход сотрудников, как ответ, принести оффер и требовать повышения. При этом, мне кажется, в этом нет проблемы, тк если это золотоискатель, то вряд ли такой человек работает в компании долго и действительно представляет ценность для компании. А если это трудяга, который тащит на себе все и долго работают и работодатель довел дело до того, что он принес оффер, то кажется логично доплатить до рынка.

Волки, волки… Как будто компании прям святые 😅

Волки же не изобрели велосипед. Просто Назаров наинфоцыганил все то, что и так было в индустрии - и возвел в культ

Накрутчики опыта и всё прочее так-то очень давно в ИТ) А до ИТ так-то везде и всюду "упаковыватели" своего опыта в обертку покрасивше, и неважно, что  там с навыками. Сейчас просто рыночек ИТ упал и не нужно стало нагребать кого попало, лишь бы бюджеты освоить, вот и всё. И сразу "волки". Конечно, накрутка уже взвинтила фильтры до абсурда, и даже интересно, куда это придет. Ну и да, началось всё с курсов и агрессивной рекламы из каждого утюга, что в ИТ за просто так деньги дают и все могут вкатиться.

Лично я ожидаю, что сфера очистится и золотоискатели пойдут фармить бабло куда-то ещё, но пока реальность не столь позитивно выглядит

Волки кстати создают зарплатный пузырь

Они смотрят у других, просят аналогичное

Чтобы не ушёл - повышают впрытык + досыпку

На рынке появляется новый рекорд зп, из за этого

Другой волк из другой фирмы захочет новую зп, ему дадут и вдобавок присыпку и т.д.

Потом осознают что новейшая зп не соответствует обязанностям волка, урежут зп

И она снова у всех станет одинаковой не большой

Они роют себе могилу таким образом, даже не замечая этого

Понятие job hopping "волки" изобрели? Ограничение по росту зп для старых сотрудников тоже "волки" изобрели? Про какой "зрелый диалог" идет речь? Про такой: - Поднимите мне зп в два раза, так как я считаю, что вырос по скиллам? - Нет