🐺Осознанная меркантильность или новый вид инфоцыганства?
Поговаривают, что в одной IT-компании разработчика уволили за… осознанную меркантильность.
Метод он перенял у сообщества «волков» — это такой клуб, который называет себя «самым эффективным инструментом для карьерного и зарплатного роста в IT». Их подход прост: Не пытайся выстроить зрелый диалог— найди оффер подороже и поставь руководство перед фактом.
Красиво звучит, если забыть, что за фактами обычно следуют последствия.
Я спросила у пары знакомых СТО, что они об этом думают… и давайте так — цитаты в приличном посте не воспроизводятся 😅.
При этом интересно, что «волки» набирают обороты именно сейчас, когда индекс hh.ru показывает: вакансий в IT меньше, чем резюме. Особенно сложно тем, кто привык, что зарплата растёт чуть ли не каждые полгода, и они ищут способы удержать эту динамику — и иногда выбирают не переговоры, а манипуляции.
Добавьте сюда ещё одну деталь: ИИ уже пишет код, тексты и решает рутинные задачи. Компании, вместо дополнительного найма, мечтают передать часть работы ChatGPT. И на этом фоне появляется целая новая волна «карьерных гуру», которые учат, как выбить максимум… в момент, когда рынок сам сжимается.
Моё мнение простое: хотите, чтобы вас ценили —
· приносите ценность компании, · ищите смысл в работе, а не только цифры в оффере, · учитесь новому, · стройте партнёрство с бизнесом.
Как думаете, рынку нужны такие «волчьи» приёмы или это просто новый вид инфоцыганства на волне неопределённости в IT? 🐺
· 18.08.2025
Не знаю как относиться к волкам, скорее нейтрально. Их вина несомненно приветствует в текущей ситуации с наймом. Но если посмотреть шире то всё это было уже давно: и накрутка и переупаковка, и проходы собеседований паравозиком, а так же менторство и т.д. Но имхо волки тут эти следствие а не причина, они не взялись внезапно из неоткуда. Сначала были различные курсы и много рекламы которая говорила: "За пол года обучим и будешь получать по 200к". После такого даже обычные люди стали думать: "в айти есть большие деньги и учиться нужно не по 5 лет, а хватит пол года по пару часов, всё пойду в IT". И люди идут, и сталкиваются с жестокой реальность что пол года это мало, и далее те кто учился не на курсах и реально что-то умеют сталкиваются с тем что везде нужен опыт, а где его взять если не берут ? И тут на помощь приходят различные аутстаф конторы которые тебя подтянут, заключат кабальный контракт и накрутив опыт продадут подороже. Тут некоторые решают а зачем им кабальный контракт если они и сами могут доучиться и сами накрутить опыт. А тем кто сам не может им радостно помогут менторы готовые помочь с подготовкой либо за предоплату, либо за процент от оффера. И вот где то среди этой история появляется Антон Назаров и несёт эти мысли в массу, заодно заинтересовывая и более скилловых ребят что оказывается можно неплохо поднимать ЗП меняя место работы, да и вовсе можно совмещать два места. И люди ведутся на это, и у кого то даже получается.
И что из этого вытекает ? А то что спрос рождает предложение. Появились люди которые хотят попасть в IT и вслед за ними появились люди которые вместо того чтобы сказать "Это сложно, подумай получше" сказали "Да без проблем, я тебе со всеми помогу, а ты мне половину ЗП например месяца за 3".
Пока расписывал немного потерял мысль что хотел сказать, так что отвечу на вопрос в конце поста. Пока рынок давит джунов, и компании не повышают ЗП согласно рынку, люди будут накручивать и уходитб в другие компании. Дайте им условия лучше текущих и возможно тогда мы сможем улучшить ситуацию на рынке.
ответить
коммент удалён