Неужели до сих пор практикуют? Да!

🔽 Рассказывает Директор по маркетингу: «Я проходила отбор на позицию Директора по маркетингу в одну ИТ-компанию. И первое собеседование в руководителем (после HR) было очень жестким.

На любой мой ответ на вопрос фактически говорили, что «ваш ответ некомпетентный, вообще не разбираешься в предмете». 👎

Я достаточно быстро поняла, где я оказалась, и что это стрессовое интервью. Тогда я решила, что, ОКей, сейчас будем играть по их правилам. Я стоически отработала это собеседование, отбила все выпады.

И мне даже по итогам сделали оффер, но я им отказала – это не мой формат. ❎

Некоторые компании считают, что стресс-интервью - очень классная тема. Мне же кажется, что здесь очень четко нужно проводить границу – это стрессовое интервью или интервью, которое унижает человека. Грань очень тонкая.

И нужно понимать, почему выбирается именно этот метод. Выбирают ли потому, что нужно выдерживать постоянные стрессы, потому что руководитель-самодур?

Что мне хотели показать этим интервью? Что ежедневно будут вот так со мной разговаривать? Спасибо, нет)))) 😃

Если нужно проверить, как кандидат ведет себя под давлением, то для этого есть масса других способов или, в крайнем случае, использовать отдельные элементы стресс-интервью.

Я, например, когда вижу, что кандидат «плавает» и не дает однозначного ответа, могу его немного поприжать вопросами, задавать такие ситуации, где не получится не признаться, что в его опыте было не совсем так круто и радужно, как он рассказывает. 🙌

Это в своем роде тоже стрессовая история, когда ты наседаешь и всем видом показываешь «не верю, не верю, не верю, не верю». Но мои вопросы при этом никогда не про личное, а всегда по факту и про работу». 🎯

❓ А ВЫ ДО СИХ ПОР ВСТРЕЧАЕТЕ СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utmsource=setka_stories