10 главных трендов HR-Tech в 2025 году
Что сейчас модно в мире HR-Tech по мнению западных авторов? Небольшой гайдбук для навигации перед стартом большого бизнес-сезона доступен по ссылке в конце этого поста, а здесь для вас мой конспект тезисов статьи:
✅ AI дизраптит все вокруг. Чат-боты, гиперавтоматизация, предиктивная аналитика текучести - ИИ все еще ищет лучший способ своего применения. ✅ Гибрид закрепился. Облачные HR-системы, сервисы бронирования рабочих мест, решения для психического здоровья и глобальные EOR-платформы — инструменты, без которых управлять распределённой командой тяжело. ✅ Навыки вместо должностей. Компании собирают библиотеки skills, Microsoft подтянул LinkedIn в Viva. Это про прозрачность и внутреннюю мобильность. ✅ Внутренние маркетплейсы талантов. Почти как LinkedIn, только внутри компании. Доступ к проектам и ролям - для всех. ✅ Кибербезопасность — часть HR-повестки. Утечки персональных данных бьют по бренду работодателя не меньше, чем по сотрудникам. ✅ Employee Experience 2.0. Появляются единые порталы «одного окна», где можно пройти онбординг, закрыть бытовые задачи и получить персональные «нуджи». ✅ Компенсации становятся прозрачнее. Новые законы и новые платформы для грейдов, вилок и справедливости выплат. ✅ Коучинг и наставничество возвращаются. Простые приложения, которые помогают быстро соединять людей и делиться опытом. ✅ Блокчейн в HR. Проверка дипломов, хранение данных, международный payroll - я ничего такого пока не видел... ✅ Open Source в HR. Гибкость, кастомизация и никакого vendor lock-in.
Посмотрите перевод статьи по ссылке. Как по мне, слишком визионерски: некогда философствовать, сейчас работать надо, годовые цели сами себя не закроют 😎
