Почему не нужно нанимать «удобных» сотрудников

«Да-сотрудник» бережет чувства.

«Нет-сотрудник» бережет бизнес.

Те, кто со всем соглашается, не нужны настоящему бизнесу.

Нужны те, кто задает вопросы, спорит и предлагает лучшее.

Чем опасны «да-люди»

✔️ Создают иллюзию, что все идеально ✔️ Пропускают ошибки, чтобы не конфликтовать ✔️ Превращают мозговые штурмы в пустую формальность

Кого ищем вместо них

🔹 Кто скажет: «Это не сработает, вот почему» — и предложит решение 🔹 Кто не боится дискомфорта в обсуждениях, чтобы избежать провала в реализации 🔹 Кто думает о результате, а не о том, чтобы угодить.

Как проверяем на собеседовании

➡️ Сознательно спорим с кандидатом ↳ Сдался сразу? Не наш человек

➡️ Даем провокационные кейсы ↳ «Как скажете» или «Я бы сделал иначе»?

➡️ Просим описать ситуации, где они шли против мнения начальства

Выбор прост Комфортные подчиненные — или рост компании.

А вы берете в команду тех, кто всегда соглашается?

#HR #карьера #далюди #рекрутмент #кадрырешают #handshunter