“Зачем вы столько собеседований проводите?”

Когда мы берёмся за вакансию и видим, что до нас провели 60 интервью — это тревожный звоночек. Нет, не по рынку. По вам.

Скорее всего, вы ищете не кандидата, а откровение. Чтобы и к культуре подошёл, и не дорогой, и лояльный, и чтобы сам всё понял и сделал. Сюрприз: такие либо уже у вас работают, либо давно в другом месте.

В какой-то момент найм становится не про людей, а про желание угадать идеального.

🟠Мы делаем по-другому. — Сначала выясняем, что именно болит (не в вакансии, а в жизни команды). — Потом описываем реальность: зарплату, бардак, задачи. — Потом идём к тем, кто не боится этой реальности.

Работает. Без откровений, но с результатом. Всё идёт по плану. Просто это не план “а вдруг найдём идеал”.