Product Operations & Agile Delivery Architect в Arasaka Corp.
· 18.08.2025 · ред.Руководитель HRtech | ex-HRD
· 17.08.2025пост удален
5 комментов
· 18.08.2025
Вот она реальность , кандидаты будут еще сильнее подкручивать свое резюме под "агентов" и через пару лет как говорится "смешались в кучу кони люди" Когда все очнутся то даже бывалому HRу умеющему читать резюму не удастся определить реального спеца без тестов...
ответить
коммент удалён
· 18.08.2025
Оно уже все именно так почти 3 года. И результат всегда один:
Топовые спецы с выточенным настоящим резюме не могут пролезть даже через фильтры бота, а если и повезло, то дальше не пустит вахтерша.
А в это же время бездарные пиздоболы с единственственным скиллом рисовать резюме определенным образом и сладко пиздеть на интервью, устраиваются в 5 компаний одновременно и фармят бабло пока коллеги внезапно не поймут, что их поимели без смазки.
ответить
ответ удалён
· 18.08.2025
Иван, так это уже работает.
Угадаете в какой момент на графике я спопросил у 2 нейросетей что поправить в резюме?
они ни одной новой фразы туда не добавили, просто структурировали «под себя» - и наглядно что после этого произошло.
ответить
ответ удалён
· 18.08.2025
она удалила пост, но тут еще есть 😁
https://set.ki/question/fCgVkW8
ответить
коммент удалён
· 18.08.2025
Зарепостил сразу. А то у этой сначала коммент оставил, а она удалила. Непорядочно.
ответить
ответ удалён