Добрый день, мой опыт может показаться несколько разрозненным, но по факту - это 11,5 лет развития в hr сфере с самой стартовой позиции до руководящей, а далее развитие в рамках компании на протяжении 4х лет в разных должностях, но по факту выполнение обязанностей кризис-менеджера, да пусть и в узконаправленной сфере, но основным параметром своего опыта считаю навыки и умения управлять персоналом не важно из какой сферы и виды деятельности, да даже продукта, суть моего что образования, что опыта - управление персоналом, организация работы отдела, оптимизация процессов и обязанностей сотрудников, контроль их работы. Что касаемо клиентской сферы - все просто: поиск и реализация индивидуального подхода к клиенту согласно нормам и правилам компании.