Многие программы обучения не приносят эффекта — сотрудники проходят курсы, но не применяют знания. Причина часто в одном: формат не вовлекает.

Геймификация решает эту задачу — делает обучение интересным, а значит, более эффективным.

Согласно исследованию Harvard Business School и Columbia Business School использование игровых элементов в обучении повышает производительность на 20–30% и способствует росту клиентской базы и доходов на 10–20%

Исследования TalentLMS + Journal of Applied Psychology показывают, что геймификация: – повышает уровень вовлеченности на 60%, – увеличивает запоминаемость материала до 90%

💡 Что именно работает: – практические симуляции с выбором решений и последствиями; – рейтинги, бейджи, внутренняя «валюта»; – визуализация прогресса и достижений.

🗒 Что получает бизнес: – рост эффективности обучения, – снижение «пустого прохождения» курсов, – применение навыков в работе.

Важно: просто добавить баллы или бейджи недостаточно. Нужна продуманная механика, связанная с бизнес-целями и задачами участников. В кейсе рассказываем, как мы провели оценку сотрудников сети ресторанов через геймификацию.

🧩 Хотите усилить бизнес через геймификацию? Поможем разработать решение, которое работает на конкретную цель: — повышение эффективности сотрудников, — формирование клиентской лояльности, — поддержка изменений и трансформаций.

Работаем не ради «игры», а ради результата. Заполните бриф — разберём задачу и предложим решение с прогнозируемым эффектом.