Может тогда сразу с детектором собеседование проходить?) к чему все эти примитивные манипуляции?)

Всем добрый день. На самом деле, опытный рекрутер , владеет разными методиками оценки кандидата, от проверки профессиональной , до стрессоустойчивости. У меня в опыте было такое, что меня постоянно перебивали на собеседовании, как раз таки, посмотреть на мою реакцию. Интуитивно, а может на опыте, удалось преодолеть этот нервяк) Потом уже коллега призналась, что это часть методики.

В России есть примета: мыть посуду в гостях - отнимать у хозяина достаток. У нас сценарий должен быть такой: ты подрываешься мыть кружку, хозяин подрывается вместе с тобой и орет «НЕ НАДО, НЕ НАДО! Я САМ ПОМОЮ! БРОСЬ, ТЫ ЧЕГО?» Это обязательный ритуал в гостях. А омереканцы просто тупые. Не шарят за традиции. Что с них взять? Нация без корней, понаехавшие.

Кружку им помыть) Может, ещё и ручку продать? 😁

На одном собеседовании рекрутер специально делал длинные паузы после моих ответов. Сначала мне было неловко, и я не понимал, ждать ли мне какую-нибудь реакцию или новый вопрос. В итоге я начинал рассказывать больше, чем это планировалось в моей голове… Думаю, именно этого и добивались

Необходимо поставить кружку вверх дном и начать наливать кофе. После этого никакие вопросы уже задаваться не будут, сразу возьмут.

Либо кандидат живёт один, и просто привык сразу мыть за собой посуду))

Элина Курская, Владимир Мельников, спасибо за вопрос, сейчас всё расскажем.

Так называемый «тест с кофейной кружкой» придумал Трент Иннс, экс-директор Xero Australia. На собеседовании он шел с кандидатом на кухню и предлагал взять кофе или чай. После интервью он смотрел, что человек делает с кружкой:

• Если кандидат сам уносил её обратно на кухню, мыл или ставил в мойку – это считалось признаком ответственности, уважения, инициативы.

• Если кандидат оставлял кружку на столе – такой кандидат, по мнению Иннса, не подходил.

Для него этот жест был индикатором отношения к мелочам. Навыки и опыт можно наработать, а вот привычка брать ответственность за своё окружение и проявлять уважение к общему пространству — это часть культуры и личного подхода.

По словам Иннса, 10% проваливали тест. Но важен не сам факт мытья кружки, а готовность предложить помощь и проявить инициативу. Это считалось признаком «ownership mindset» — умения вести себя как хозяин, а не как гость.

Метод вызвал споры, но сама идея стала популярным примером скрытых проверок на интервью, которые работодатели используют, чтобы уловить отношение кандидата к работе и к людям.

Но метод с кофе работает только, когда собеседование проходит в офисе. А вот, как люди проверяют друг друга онлайн? Вот это нам интересно

Если начать на собеседовании мыть за всех всю посуду, это показатель не трудолюбия, а того, что ты готов чтобы на тебе и дальше ездили)

По моему это старый прием, точно читала о нем несколько лет назад )) и такое используют скорее на должностях, которые часто меняются или проверяется какое-то качество сотрудника, ну или только в Москве )) я не давно устраивалась, HR меня вообще не мучил, позицию надо закрывать , очередь не стоит из соискателя, по компетенция подходила)) так что два этапа прошла легко ( hr, местное руководство) а вот третий этап это руководитель головного офиса мучал , но по существу , без всяких вот таких танцев )) только бизнес вопросы

Впервые слышу о таком приёме. Расскажите подробнее, пожалуйста, что же делают с кружкой и как правильно её поставить в конце😁

А в чем прием с кофе? Я ничего не понял 🤨

А кофе пересоленный? Как на турецкой свадебной традиции?