‼️ Как удержать новичка?

Первый день на новой работе для сотрудника — как первый день в школе: новое окружение, правила, задачи и легкий стресс. И то, что будет в этот период, во многом решит, останется он в компании или начнет присматривать другие варианты.

Чтобы новичок не «убежал» в первый же день, неделю или месяц — адаптация должна быть не формальной, а живой и вовлекающей.

🔼 В карточках делимся пошаговыми рекомендациями для 1-го дня, 1-ой недели и 1-го месяца работы новичка.

Они помогут: ✅ быстро ввести сотрудника в контекст, ✅ дать ему чувство принадлежности, ✅ и показать, что его ждали и ценят.