Привет из 2026) Согласен с тем, что рынок как будто наводнили, но тут я бы сказал палка об 2 концах. В 2025 в середине году проводили собеседования на позицию техпода, сис админа и it-директора. Временной промежуток составил примерно 3 месяца и пришел к выводу, что очень большой поток "плохо квалифицированных" кадров, знание основ - хромает, мышление - хромает, отклики часто были связанны с уровнем ЗП в вакансии. Не зависимо от того, на какую позицию отклики были. Со стороны соискателя, да кол-во откликов дикое на вакансию и чаще всего, складывается ощущение что просто делают "расстрел" по вакансиям и без разницы, что в них указано, из за этого на мой взгляд резюме "грамотных специалистов" просто теряются поскольку мало, где HR может быть именно по IT направлению. В общем думаю мысль понятна моя) P.S особенно убивают вакансии за "условные" 100 т.р, но ты и сетевик и кибербез, линуксовод, разработчик и т.д)

Рынок it меняется, вакансий для стажеров/джунов становится меньше. Учитывая, что во многих компаниях идут сокращения и вываливаются специалисты опытом.

Но все же, думаю, есть вакансии такие. Главное не отчаиваться! Все получится 🙌🏼

Ничего не понимаю, опыта вагон - hr не реагируют....

Море вакансий с щаявленым "без опыта", но никаких гарантий, что напишет hr.

Ну тут палка о двух концах… Для начала - все ищут опытных сотрудников. В итоге берут нубов) А самое интересное что я могу найти целые отделы таких сотрудников, которые сидят на зп 40-60к и имеют огромный опыт, но это секрет😅