Принимать на работу нужно человек с твоими ценностями. А у Иосифа Виссарионовича была хорошая физическая форма? Он был эффективен в управлении персоналом?

спорно, если человек просто ленив это одно, а если имеет проблемы со щитовидной железой или сердцем например - то уже плоскость совсем другая. и опять же, если человек имеет такие проблемы - это потенциальные больничные и лечения.

Поэтому с одной стороны логика в словах как будто есть, а с другой - завтра с линейкой прийдет ширину черепа и длину носа мерить.

Да много сказочных долбоящеров  как их вашего примера

Слушайте ну абонемент в хороший спортзал стоит до хрена. А лишний вес может от филиологических нарушений типа сахарного диабета а может генетически предласположениемк определённым  болезням. Ум  и опыт должны решать. Хотя вакансия стюардессв конечно требует  типаж   Синд. КРОУФОРД

Контекста мало. Что за работа и в какой именно форме кандидат

Адик Алоизофович ( в тевтонах Гитлер) тоже ставил жесткий стандарт антропометрии, говорят - застрелился. Разнообразие эффективнее.

Рабство давно отменили, теперь люди выстраивают трудовое взаимодействие в рамках закона. В следующий раз попадется проверяющий, округлых форм и придется работодателю отвечать за дискриминацию, как положено. Да и обычный отзыв в интернете тоже прекрасно сработает для того, чтобы адекватные люди туда работать не пошли)

Вот мы все говорим о новом подходе к людям..как к человеческому капиталу.. а мыслим шаблонно, опять видим только ресурс.. Как будто заводчики лошадей выбираем себе лошадку для гонки)). А человек немного сложнее...и человек меняется.. и в лучшую и в худшую сторону, и интеллектуально, и физически и мотивация.. А что если стройняшка поправиться - увольнение?..Люди, коллектив это же набор разноплановых личностей и чем они разнородней, тем команда эффективней. Это признанный факт! А с таким подходом можно не в штат людей набирать, а в стадо для селекции..

У всех своя философия, свой взгляд, может он и был прав и в контексте положения дел в компании этот критерий мог казаться более значимым, чем может показаться

Я просто оставлю это здесь

За свои деньги он может выбрать гениальный мозг в теле модели, why not? Нооо… с таким фаундером лучше не работать. Критерии не были озвучены на старте, он так может и KPI внезапные добавить и в итоге не заплатить или вдруг свернуть проект. Если кандидата брали на управляющую позицию, он не сможет гарантировать команде безопасность…

1. Недостаточно фактической информации, чтобы по данному рассказу принять чью то сторону. Элементарно, а если у человека болезнь обмена веществ, проблемы с жкт, язвы, инвалидность… 2. Почему НЕТ. Я работаю с инвалидами и это морально тяжело, когда ты осознаешь их ограничения в плане здоровья. Но когда это перекрывается интеллектом, нестандартным мышлением - видимые ограничения стираются. А как ЛПР он нанимает в первую очередь мозг и интеллект. И там нет разницы в какую «обертку» (тело) они завернуты. 3. Почему ДА. Имел условно подобный опыт. Но тут я сам себя оценивал. Никогда не считал себя толстым и со своими 105 кг мог подтянутся 3 раза, не рекорд, но и задач подобных у меня не было. Так вот в ноябре прошлого года была очень сложная ситуация по работе. Ни как не получалось ее выправить. И тогда я действительно задумался - может уже потерял хватку, может я уже совсем ничего не могу менять, включая себя. Именно поэтому, собрал в охапку весь свой опыт и знания и разработал для себя свою методику (Важно! Я не стал морить себя голодом, а именно поменял свое отношение к еде, начал питаться регулярно и по другому), итог - минус 15 кг… Сейчас размышляю хочу ли я дойти еще минус 5 (до расчетного веса по ИМТ) или стоит на этом остановиться…

Но важный вывод, что я вынес для себя - я еще могу менять - в том числе себя!

Спорно и субъективно☝️Возможно, погранично даже с игрой в правовом поле..В данном случае, скорее повод, чтобы отказать, чем аргумент по делу. Беспорядок на рабочем столе - не признак беспорядка в голове. Иногда не все так однозначно как кажется на первый взгляд. 🥸 В любом случае, правила игры принимающей стороны.

"Я ответила: "Нет". (И я искренне так считаю)." - да работайте на здоровье, только физическую форму на должном уровне поддерживайте теперь постоянно)

Не согласен. Хороший тренер не факт, что хороший игрок и наоборот. Да и такие псевдологичечкие выводы можно делать бесконечно. Нет кошки? Не эмпат, как будешь чувствовать сотрудников? Не куришь? Отрываешься от коллектива, тебя будут в курилке обсуждать! Есть дети? Не лояльный, компания не будет на первом месте. Отказался на корпоративе сношать бухгалтершу? Не рисковый, не сможешь в необходимый момент принять решение.

А, например, врачей себе он также подбирает? В каком-то смысле решение верное. Но давайте, посмотрим на это с другой стороны: предположим Ваш ребенок болен и помочь ему может только один профессор, и вот незадача, он не в лучшей физической форме, например, у него диабет или болезни сердца или щитовидки. Ответьте мне, товарищ откажется от помощи этого доктора, потому что он не в лучшей форме/ не здоров и пр.? Прав был Эйнштейн: всё относительно!

Согласен, но...  Любой эйджизм осуждаю. Вес - это же не только неумение управлять телом, но и болезни обмена веществ, гормональные сдвиги, и многое другое.  С другой стороны, хорошая физическая форма - это энергия, это высокая производительность, это более быстрое решение и выполнение задач. Поэтому решает работодатель конечно.  И поэтому я в свои 59 уделяю физической форме огромное внимание. И могу на равных посоревноваться с молодыми сотрудниками и в отжиманиях, и в беге по лестницам между этажами, и в скорости выполнения сложных и ресурсных задач.

Согласен.