Помните, я рассказывала про клиента, который пришел ко мне с запросом создать резюме для QA, но ушел с резюме Спеца по ИБ?

Рассказываю как у него дела и поделюсь инсайдом с рынка найма:

⭐️У нас в кармане уже 3 оффера (2 на ИБ и 1 на OSINT) Срок поиска работы с новым резюме – 10 календарных дней.

➡️****Что же изменилось: – Пассивный режим: компании стали сами находить и просматривать резюме, писать в мессенджеры с hh.ru (это результат правильного наполнения резюме ключевыми словами); – Активный режим: высокая конверсия отклики (потому, что мы правильно выразили опыт и навыки + составили сопроводительное письмо); – На резюме начали обращать внимание не только вакансии ИБ, но и близкие на OSINT (это потому, что мы грамотно добавили в резюме навыки и технологии, которые требуются и для OSINT).

Я подсветила для вас важные моменты в резюме, исправив которые вы сможете также повысить свои шансы.

Инсайды рынка: 1️⃣На рынке дефицит специалистов по ИБ и OSINT и это направление прямо сейчас активно развивается в РФ (санкции тому причиной). Об этом говорили сами наниматели: компании готовы брать специалистов с небольшим опытом, доучивать и адаптировать в проект, давать приличную зп, помогать с релокацией; 2️⃣Попасть на работу в направлении ИБ проще в офис: больше вакансий в офис, больше приглашений в офис.

Какие выводы мы делаем? Какие мысли у вас по этому поводу?

#отзывы

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки