BLS регулярно анализирует судебную практику в трудовых спорах, чтобы понимать, как меняется позиция судов. Вот 4 категории споров, в которых часто встречаются неожиданные решения, отличающиеся от общепринятого вектора вынесения решений судьями. Публикуем реквизиты интересных решений:

🔹 Премии и оплата труда Суть дела: работник сначала лишился месячной премии, а затем — годовой за один и тот же проступок. Суд признал это двойным, а значит, избыточным наказанием. 📌 Определение Третьего КСОЮ от 07.04.2025 № 8Г-4207/2025

В другом деле суд поддержал работодателя: премию не выплатили уволенному сотруднику, потому что приказ о выплате вышел уже после его увольнения. 📌 Определение Шестого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-9540/2025

🔹 Увольнение за виновные действия Сотрудник не вышел на работу из-за участия в соревнованиях. Работодатель уволил его за прогул, но суд решил: нарушение было, но увольнение — слишком жёсткая мера. 📌 Определение Шестого КСОЮ от 20.03.2025 № 88-5219/2025

В другом кейсе суд отменил увольнение, потому что в приказе не были описаны конкретные действия. 📌 Определение Пятого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-1281/2025

🔹 Сокращение Работника сократили, не предложив ему вакансии, на которые он не имел квалификации. Суд признал действия законными: переобучать при сокращении работодатель не обязан. 📌 Определение Второго КСОЮ от 15.04.2025 № 8Г-9558/2025

🔹 Соглашение сторон Работника заставили подписать соглашение об увольнении под угрозой расторжения «по статье». Суд признал увольнение недействительным. 📌 Определение Первого КСОЮ от 24.03.2025 № 88-8435/2025

Вывод: практика зачастую не на стороне работодателя — выигрывает тот, кто не просто «прав», а кто подготовил позицию и документы, исключив зоны риска.

Мы в BLS постоянно адаптируем продуктовые решения под свежие кейсы. Если у вас в компании есть риски по трудовым отношениям — лучше проработать их до суда.