Сколько мы (рекрутинговые агентства) зарабатываем на вас?! 💸

Привет, друзья! Сегодня раскроем все карты и расскажем, как работает система оплаты услуг рекрутинговых агентств. Обещаем — будет интересно и полезно как работодателям, так и соискателям!

Как формируется стоимость услуг?

Основные модели оплаты: Процент от годового дохода кандидата (обычно 10-30%) Фиксированная ставка за закрытие позиции Повременная оплата (для массового подбора)

Откуда цифры? 🤔

Время на поиск: в среднем 2-4 недели на закрытие одной позиции Ресурсы: реклама, базы данных, HR-специалисты Отбор: десятки собеседований и тестов Гарантия: замена кандидата при неудачном подборе

Пример: Возьмём позицию Middle-разработчика с зарплатой 150 000 ₽ Годовой доход: 1 800 000 ₽ Комиссия агентства (20%): 360 000 ₽

Что получает работодатель? Качественный подбор специалистов Экономия времени на поиске Гарантия результата Доступ к пассивным базам резюме

А что для соискателей? 👔

Честные вакансии без обмана Профессиональная оценка ваших навыков Помощь в подготовке к собеседованию Конфиденциальность информации

❓ А вы когда-нибудь работали с рекрутинговыми агентствами? Поделитесь опытом в комментариях!

#рекрутинг #подборперсонала #hr #карьера #работа #hr_эксперт #подборкадров #hr_менеджер #кадровоеагентство #работамечты

👉 Подписывайтесь, чтобы узнать больше о мире HR, IT и трудоустройства!