Я сказала, что подумаю 2 дня🥲

Посылаю я их на xyй с этой просьбой несуразной, И они уходят грустно и меня не беспокоят…

PS Песня была такая в 90-ые 😇…

По моему опыту, надо верить людям, балаболы валятся на первой же неделе / максимум до месяца. А если у вас нет реальных задач на которых можно опробовать нового сотрудника, то не мучайте себя и соискателей…

Стрем. Однозначно. Хороший HR должен закладывать финансы на оплату теста. Но и фильтр для допуска к тесту должен быть не абы какой

Норм, но главное, чтобы не большие

В ноябре 2022 года по приколу сделал два тестовых (по одному для разных организаций с разницей в неделю). Мне сказали, что это скачано из интернета и отказали. Ну, то есть это тупо решение реальных бизнес-кейсов. Нанимайте и будет вам решение тестовых задач, но за деньги.

Если вас просят сделать такое, значит от вас уже решили избавиться. Если все устраивает и так берут сразу, а не мозги делают.

от объема зависит и самого тестового.

Пример - собесился в Яндекс, - тестовое вида «Представьте что у вас 10 попугаев…», на 5-ак разнообразных вопросов. Время - часа 1,5 Задачи - супер абстрактные но с цифрами, на внимательность, логику и софты.

Собесился в небольшую компанию - в качестве тестового мне предложили составить им пошаговый план решения текущей ситуации, по запросу дадут любые данные по сотрудникам. Потом будет еще одно интервью где тот план обсудят со мной, руководителем департамента и СЕО, и решат подхожу ли я им. Время - в лучшем случае неделя. Задачи - бесплатно решить то что они сами не могут, а потом скажут «спасибо за план» дальше мы сами))

Вот и там тестовое и там тестовое, но в одном случае не стрем делать, а в другом - бесплатная работа.

Так это тест, почему платить нужно?