Что хуже: отказ или игнор?

Я - рекрутер, и я не понимаю, с каких это пор игнор считается нормой в найме. Да, я в работе часто сталкивалась с игнором от кандидатов. Пишешь им, мол, вот мое предложение, обсудим? А в ответ - тишина… Шиза, конечно, но я смирилась с этим.

Только я не понимаю молчания со стороны рекрутеров. То есть к вам откликнулся человек, написав даже сопроводительное письмо, вы открыли, посмотрели и… всё? Ни привета, ни ответа? Это как поздороваться с кем-то, а он посмотрел на вас, как на мусор, и прошел мимо.

Если надо выбирать, то я считаю, что игнор хуже отказа. С отказом все понятно: не подошел и фиг с ними. А с игнором сидишь, думаешь, сочиняешь оправдания, что компания просто думает, выбирает, утешаешь себя надеждами. А она вообще уже давно о тебе не помнит. Ты ей безразличен.

Я презираю такой найм и такое отношение к кандидатам. Эти рекрутеры забывают, что кандидаты - люди, они испытывают стресс и другие «прелести» поиска работы. Мы должны помогать людям находить работу, а не пользоваться ими, как расходным материалом. Иначе зачем вообще работать рекрутером? Или рекрутеры вообще не видят и не ищут глубины и смыслов?

И еще не люблю, когда деловые отношения превращают в цирк, а кандидатов выставляют клоунами. Только если посмотреть объективно, то клоуны здесь далеко не кандидаты…

#рекрутер #найм #работа #рекрутинг #эйчар #hr #рыноктруда2025

Что хуже: отказ или игнор? | Сетка — социальная сеть от hh.ru