Не Трудовой кодекс требует реформы. Он прекрасен, изящен и работоспособен, как старый «Мерседес» — надёжный, выверенный, достойный. А вот вы, дорогие кадровики, — давно превратились в ржавый «Запорожец», стоящий на кирпичах во дворе. И самое удивительное: вы всё ещё делаете вид, что куда-то едете. Кадровики, HR-ы, «бизнес-партнёры по персоналу» — у вас есть десятки громких названий, но нет содержания. Вы сидите перед мониторами, как мёртвые рыбы в аквариуме: глаза стеклянные, движение — только плавниками по KPI. Вы не видите дальше Excel-таблицы и шаблона вакансии, скачанного из интернета. Ваше заклинание — «опыт». Опыт, опыт, опыт… Но позвольте, какой опыт? Если человек десять лет проработал в компании, где юристы пишут договоры на уровне двоечника, где руководители путают доверенность с меню столовой, — то какой бесценный опыт он принёс? Опыт бессмысленного сидения на совещаниях? Опыт, как молчать и не мешать? Это не опыт, а профессиональный некроз. И вы, кадровики, требуете его подтверждения. «От пяти лет в аналогичной должности» — пишете вы в вакансиях. То есть вам нужно, чтобы кандидат десять лет подряд делал одно и то же, и желательно плохо. Браво. Это уже не поиск персонала, это массовый ввоз овощей. И при этом вы совершенно забываете про главное — знания и желание работать. Человек, который знает и хочет, сделает больше, чем ваша «золотая рыбка» с двадцатью годами болота за плечами. Но вам ведь удобнее прятаться за фильтры: нажал кнопку, отсёк резюме, написал отписку. KPI выполнен. Галочка поставлена. Компания дальше в болоте, но вам-то отчёт красивый. Ваши KPI — это вообще отдельный фарс. С таким же успехом можно измерять успех пекаря количеством замешанного теста, а не количеством съеденных с удовольствием пирогов. Но вы упорно верите в цифры, потому что за цифрами не видно вашей пустоты. Давайте скажем честно: HR сегодня — это не Human Resources, это Humus Rotten. Перегной. Отжившее, перепревшее, воняющее. Вы сами себя превратили в удобрение, и даже не в плодородное — а в серую труху, на которой ничего не растёт. И вот именно вас надо реформировать. Не систему, не законы, не Трудовой кодекс. Вас. Чтобы из мумий, сидящих в креслах, хоть кто-то снова стал человеком. Чтобы вы перестали быть статистами при бизнесе и начали понимать: вы либо открываете людям дорогу, либо закрываете компании будущее. А пока — простите за прямоту — от вас пользы столько же, сколько от дырявого зонтика в ливень. Но зонтик хотя бы не требует себе отдельный бюджет и статус «стратегического бизнес-партнёра».