Директор департамента разработки ПО Артем поделился своей историей выгодного оффера:

💬 «Это отдельный вид искусства, когда ты должен проговорить тему оплаты с людьми, которые заинтересованы в тебе, и выбить лучшие условия.

У меня на предыдущих местах работы были такие случаи, но обычно они заканчивались тем, что обещали премии, обещали в конце года различные надбавки. То есть в итоге зарплату не поднимают, и если смотреть средний доход по году, то получается что-то по нижней планке твоих ожиданий. И это оставляло у меня такой осадок, что я не то чтобы отказывался, но не сговаривался, говорил, что давайте по-другому попробуем.

🔸Поэтому при поиске работы я специально немного завысил вилку. И на том месте, где я сейчас работаю, мне сразу предложили даже больше, чем я даже рассчитывал. Сразу после окончания испытательного срока мне предложили увеличить оплату.

Получается, что меня миновала участь, когда нужно торговаться по оплате. Но после 6 месяцев поиска нельзя сказать, что это везение. Везение - это когда через неделю тебе падает оффер мечты, и ты даже не успел опомниться. А в моем случае это был кропотливый труд.

И тогда начинаешь ценить, что ты не зря искал, и то что нашел — это просто класс, соответствует всем твоим критериям и даже больше. Я, кстати, нашел место, где формат «гибрид наоборот», когда ты можешь заказать себе место в офисе, приехать и поработать с людьми, пообщаться с ними. И это еще один плюс, который я не ожидал найти».

А КАКОЙ КРИТЕРИЙ ОТБОРА КОМПАНИИ ВЫ СЧИТАЕТЕ ГЛАВНЫМ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫГОДНОГО ОФФЕРА?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utmsource=setka_top_

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование