О том и речь. И не только разрабы.

Любые топовые спецы на писюне вертели эти игры для слабоумных с переписыванием резюме, чтобы попасть в киворды и лицемерные интервью, где обе стороны говорят о высших материях притворясь, что им не похуй друг на друга (во всяком случае на этом этапе).

Топы потому и топы, что не тратят время на всякую хуйню.

Кстати, подобные девочки не понимают что этот подход может работать в обе стороны. Докажет владельцу предприятия "эффективность" подобного подхода, а он вполне может и к выводу прийти - а на фига мне hr, если есть отличный бот, который мне любого сотрудника найдёт, да ещё и зп не просит))) Посажу-ка я какого нибудь студента за этим присматривать. Подобный подход у нас сейчас называется "эффективная оптимизация через внедрение  AI"🤣

Угу, буквально сидят и дискредитируют свою работу тем самым )

На самом деле я с самого начала этого пиздеца предвкушаю момент когда их выпнут нахуй, а ATS боты освоят наконец технологии древних, чтоб парсить резюме корректно с документа (актуально в Европах и Штатах), и станут обширно понимать контекст и вариативность, а не тупо сканировать ключевые слова as is.

Тогда нанимающий менеджер (профильный спец) сможет сам настраивать вакансию, бота и менеджерить весь процесс с минимальными усилиями, но с высокой точностью и скоростью. Без всяких прослоек и вахтерш.

P.S. Я может где-то упоминал это ранее. Я за годы опыта, экспериментов, изобретений и тд, в итоге пришел к тому, что фактически разработал свою методологию и фреймворк, которые значительно проще в освоении и эффективнее, чем традиционные.

Так вот к чему я это. Угадайте какой роли там не было изначально и не было даже секунды сомнений на этот счет?

Тссс, тут их много, они не должны знать!

Не было роли человека 🤫

Все как раз ровно наоборот. Остались только люди – Человечные эмпатичные вовлеченные профессионалы, которые ценят и уважают друг друга.

судя по профилю - речь идет про производство.

На днях тут пересекся с рекрутером рабочих специальностей которая говорила что сотрудников на предприятие днем с огнём не сыщешь, не хотят резюме делать и т. д.

А автор собралась через ИИ их отбирать? 🥴

Эти люди, ну которых «надо сначала найти», они ж, сволочи такие, все попрятались, что аж приходится за ними ботов на охоту посылать.

«…сотрудников на предприятие днем с огнем не сыщешь»

А они денег платить и создавать условия труда не пробовали? Безумная идея, понимаю. Но мало ли, вдруг бы помогло.

Все так и есть, но сейчас мадам придет из высокой сферы айти и с помощью автоматизации проредит и без того редкие ряды доступных ресурсов.

Во время поисков можно будет сказать боссу, который решил нанять такого полезного сотрудника в это время, что была применена автоматизация и AI при поиске сотрудника, чтобы он мог пойти вздрочнуть на эти слова и позже выписать премию за эффективность девочке,  все еще будучи без нужной единицы в штате.