1. Фокусируюсь только на ошибках. Помню, что не так сказал, а то, что получилось хорошо - обесцениваю.

2. Считаю отказ личной оценкой. «Я плохой специалист», вместо «моя кандидатура не совпала с задачами компании». Даже если я выступил достойно, отсутствие оффера воспринимаю как провал.

3. Идеализирую работодателя. Ставлю компанию выше себя, и любое сомнение с их стороны воспринимаю как приговор.

4. Нет внутреннего «плана Б». Когда всё завязано на одном интервью, ставки кажутся слишком высокими, и любое «нет» ломает уверенность.

5. Ожидаю идеальной обратной связи. Если её нет или она формальная, думаю, что дело во мне.

6. Сравниваю себя с другими кандидатами, и в других вижу одни плюсы. «У всех опыт лучше, чем у меня».

7. Слишком жёстко интерпретирую молчание рекрутера. Нет ответа = «я не подхожу», хотя на деле часто это просто задержки или бюрократия.

8. Мнение другого человека меня задевает. Сильно опираюсь на мнение другого человека, хотя он может быть не экспертом, не уметь проводить интервью и его комментарии могут быть связаны с плохим настроением (и никак не связаны с моими навыками).

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_nop