С точки зрения уровня директивности и соотношения влияния участников можно выделить 3 варианта формата межличностной коммуникации: дискуссия, делегирование и постановка задачи.

Решил поразмышлять о том, что происходит если в рамках деловой коммуникации происходит неосознанная или целенаправленная подмена варианта формата коммуникации.

Ввиду того, что сообщения в "Сетке" весьма ограничен в количестве символов - ниже ссылка на пост на моей странице в VK. https://vk.com/wall15680476_2190