Компании используют ИИ для рекрутинга, но исследования и реальные кейсы показывают: алгоритмы дискриминируют по возрасту, неверно интерпретируют невербальные сигналы и игнорируют подходящих специалистов.

Эксперты предупреждают: предвзятость одного рекрутёра ограничена, а ошибка алгоритма может затронуть сотни тысяч соискателей.