Здоровье команды. Часть 3

Мотивация vs. Выгорание: вак не потерять?

🔥 Мотивация это некое "топливо" команды. Если его слишком мало, то люди "остывают". Если слишком много, то могут "сгореть".

😀 Признаки проблем с мотивацией: 🗣 Снижение -> сотрудники работают "на автомате".Ошибки в простых задачах, "халтура", невнимательность к деталям. Люди отмалчиваются на общих встречах, отвечают односложно ("ок", "сделаю"), избегают дискуссий, редко пишут в чатах, пропускают встречи, шутки про "бесполезную работу", "день сурка". 🗣 Выгорание -> как ранняя степень снижения мотивации: раздражительность, усталость, апатия, ошибки. Постоянная усталость (даже после выходных), частые головные боли/бессонница. Безразличие к результатам ("Мне всё равно")Цинизм и отстранённость. Язвительные комментарии о работе/коллегах, полное игнорирование совещаний, писем, общих чатов.

🛠 Что делать? 😀 Регулярные чекапы. Спрашивать, что вдохновляет, а что демотивирует 😀 Гибкость задач. Давать новые вызовы, но не перегружать 😀 Признание заслуг. Даже небольшие победы должны отмечаться

З.Ы. 😀 поделитесь, как именно вы поддерживаете мотивацию в своей команде? Боролись ли с выгоранием?

Часть 1 Часть 2

Дальше поговорим о вовлечености. Как оценить и с помощью чего повышать. А еще, поделюсь одним показательным, очень ярким кейсом👌

#Мотивация #Выгорание

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки