Приветствую, коллеги! Да, такое действительно бывает. Человек, который развивается в узкой профессиональной сфере, порой не умеет правильно себя презентовать — не так, как этого ожидает рекрутер. Я уже давно работаю в сфере лакокрасочных материалов. Однажды мне попался кандидат, который был замкнут в себе, потому что всю свою карьеру выполнял определённый функционал и не привык "продавать себя". После собеседования рекрутер дал отказ. Я спросил: «Почему?» Ответ был простой: «Человек физически не сможет выполнять часть работы — у нас это иногда требуется». Я настоял, чтобы его вернули на рассмотрение. И знаете что? Этот человек досконально знал всё о лакокрасочном направлении. Он действительно не смог чётко объяснить свои компетенции — словами, как того ждал HR. Но я пообщался с ним и сразу принял его на позицию колеровщика. Сейчас он — руководитель направления ЛКМ. Идей и инициатив у него по-прежнему много!

Было, и полностью согласна. Ко мне однажды поступил отклик парня 19 лет, опыт работы продажа футболок на авито, откликнулся на менеджера по продажам, настроена я была пессимистично, но решила пригласить на собеседование. Был испуган, скромный, говорил тихо, но по делу. В итоге общения получилось выявить сильные стороны в ведении диалога и гибкость, решила дать шанс. Через месяц он выполнил свой личный план по продажам, через 3 месяца был лучшим сотрудником, спустя 2 года еще никто не побил его рекорды. По этому резюме не всегда играет роль, особенно в линейном персонале.

Верно

Талантам надо помогать. Бездарности пробьются сами.

Возможно потому, что сильный специалист направляет свое внимание на дело и результат. Качественный результат не требует дополнительных фанфар и объяснений почему результат такой, просто факт. А те специалисты, кто дают средний результат или ниже формируют у себя привычку оправдываться и создавать метафорические дополнения к полученным результатам. А привычка - константа устойчивая!

А зачем им?

Дело не в конкретно найме, а в том что сегодня люди привыкли что им всё должны продать, всё должно быть в «красивой упаковке». Маркетинг головного мозга победил.

Это было в советских экспериментах, если три подставных актера, скажут что предмет, синий предмет, красный, четвертый испытуемый под действием коллективного мнения, с большой вероятностью присоединится, подавив в себе истинное. Ваш пример, о том же, шаблоны, готовое решение, это легкий путь, для мозга, который крайне ленив, к тому же потребляет огромное количество, ресурсов на работу, а сбиваться и брать массовое решение, легкий путь, кажущийся универсальным ключом к кейсу.

Постоянно такое! Когда преподаю в школе Полиграфологов, самые толковые ученики - скромные, умеющие слушать люди.