«Мы строим корпоративный университет, но вижу, что программы не успевают за задачами бизнеса… Сотрудники забывают большую часть материала уже через пару месяцев» — поделился в нашем интервью HR BP из ритейла.
В 2025 году 68% российских компаний столкнулись с падением вовлечённости сотрудников после обучения. Более 54% HR признают, что обучающие программы не успевают адаптироваться под быстро меняющиеся задачи бизнеса, а 43% L&D-специалистов говорят, что сотрудники «забывают» до 70% материала уже через 3 месяца (исследование ATD).
На конференции Human. Обучение Персонала показываем реальные кейсы компаний, которые сократили затраты на разработку курсов в 3 раза, удержали 87% сотрудников на первом году работы, увеличили вовлечённость участников в 2,5 раза.
🔥****В программе:
🔸Тренды 2 лет: Какие AI-инструменты изменят подход к обучению и HR до 2027 года, а что останется модным фоном Иллюзия автоматизации: Почему 80% компаний уже тестируют AI, но только 15% получают ощутимый эффект — и какие ошибки мешают внедрению. AI ≠ волшебная кнопка? На примере ChatGPT, Gemini и других AI разберем, где они сокращают время на обучение и HR-задачи, а где создаёт лишние переделки и проверку данных. Тренды без хайпа: Какие AI-инструменты в HR и L&D останутся игрушками, а какие уже в ближайшие два года изменят найм, обучение и развитие людей. Дарья Кривельская . Бизнес-тренер, Магнит Маркет
🔸Наставничество с результатом: как построить работающую систему развития и измерить её эффект Как встроить наставничество в бизнес-процессы компании не как опцию, а как обязательный элемент культуры. Системный подход к наставничеству: Как перейти от разрозненной инициативы к масштабируемой модели. Работающие инструменты отбора и развития наставников: диагностика потенциала и программы подготовки. Метрики, которые действительно отражают эффективность системы наставничества Ольга Балашова . Директор по развитию персонала для новых бизнесов, АНО ДПО «Техническая академия Росатома»
🔸Как AI превращает методиста в супергероя: геймификация через усилия Как правильно выбрать AI для создания курса и не ошибиться в этом выборе? Что AI действительно может сделать для методиста, а чего ему лучше не доверять? Как AI помогает ускорить процесс разработки и вывести интерактивное курсы на новый уровень? Какие инструменты AI можно использовать для создания игровых механик и вовлечения участников в обучение? Алина Горовая. Методист по внешнему обучению, Solopharm ➡️Станьте частью сообщества HR-лидеров, которые учат так, что результат виден бизнесу уже завтра.
