Любая. Интересно в основном соблюдение законности. Просто я работал в ГринАтом- это часть государственной корпорации «РосАтом» - сотрудники которой приравнены к госслужащим. Последнее я узнал уже после увольнения. Когда меня вынудили написать заявление по собственному не имея на это не каких законных оснований я заинтересовался этим вопросом. Тут выяснил что это распространенная практика в наше время.

Принимали и увольняли по ТК или ФЗ-79?

По ТК. Принимали. Увольняли - под угрозой увольнения по инициативе работодателя предложили написать заявление по собственному. Потом выяснилось - что предупредить за 3 дня меня не стали и причин для такого решения у них не было. Ну и несколько нюансов - типа московские для региональных такие трюки не первый раз проворачивают.

Вас принимали  на по трудовому договору или служебному контракту?

По трудовому договору бессрочному. Правда там в этом договоре такого было написано - что полный звиздец. Просто при увольнение меня попросили подписать бумаги о том что я не занимался политической деятельностью и не работал не где. Тем и другим я не страдал. Когда подписывал сунули какой-то постановление о приравнивание сотрудников РосАтом к госслужащим. Вот от этого вопрос.

А сейчас, вы восстанавливаться что-ли собрались?

Да нет такого желания. Просто душевная травма таким образом лечится. Осознаю что это не виноват - а что просто в таких местах люди соответственные подбираются.

Там много было. Трудовой договор по которому если у меня спрашивают что я делал - я должен сообщить о этом факте в ФСБ. Угрозы уголовным сроком от 2 до 6 лет , если я на своей техники работал. Крики что я вообще не чего не сделал - хотя были задачи которые просто не подтвердились или были отвергнуты аналитиком. Сделано 5 и если я по ним уточняющие вопросы задавал - то система столько рудиментов содержит. Например задача по изменению секретного документа пользователем с ролью - вижу кусок кода где пытается роль определиться. Мне откуда знать что этот функционал давно отключен в другом месте. Руководство пользователя на 5 станицах - там не чего написано не было?

100% такие люди собрались. Я вот только на новой работе узнала,что работая в институте при министерстве тоже была госслужащей. Мне, собственно, на это плевать, просто интересно, почему они утаивают...

Ну поэтому и скрывали, что госслужба. Для лиц приравненных к власти о госслужащим должны применяться другие нормы. По идее КЗоТ для них должен соблюдаться на 100%. Но это не выгодно их начальству, тогда из сотрудников просто веревки не повоешь. С другой стороны в любой более-менее крупной коммерческой организации права работников соблюдаются на более высоком уровне. Вот это и заставляет задуматься.

Вопрос - уволили законно? Хотя похоже да. Не было на рабочем месте.

Ну там как, фактически уволить было не за что, так как когда заметили то он уходил стабильно как по трудовому, но естественно ему этого не сказали и попросили «уйти»😅

То есть должен бы работать 24/7 ? Это вообще какой-то беспредел.

Нет, обязательно оставаться на переработки до 8 часов, хотя по трудовому до 5ти, всех обязуют подписать переработки, ну короче госструктура, тут либо так, либо нах👍 я выбрал второе🫡😅

Странная позиция начальства. Но хоть оплачивали. С другой стороны нет работы - что лишнее сидеть и деньги из госбюджета изымать. Хорошая гражданская позиция. Уволили за то что не хотел народные деньги зря разбазаривать. Уволили по беспределу.

Не, там обязательно переработки)

А то-то думая что мне сразу 2 часа недоплачиваемого рабочего времени накинули

А чем обосновывается работать западло? Это субъективное мнение? Или он на службу не ходит? Или отказывается свои должностные обязанности выполнять? А увольнять собираются по закону? Или как всегда по понятиям? Или по личному мнению начальства? А может человек понимает что он нужен на этом месте, но из-за отсутствия достойной оплаты труда психологически не может тратить много сил.

Нет, он ходил на работу. Ему давали задание и дедлайн. Как правило на две недели. Он приходил всегда с опозданиями, каждые полтора часа закрывался на 20 минут в туалете и каждый день уходил с работы на час раньше под надуманными предлогами. По итогам – задание не выполнено и куча оправданий. Поэтому его работу приходилось разделять нам с коллегами.

Элементарная лень. Об условиях оплаты и труда он был предупреждён заранее, никто ему золотые горы не обещал. Говорю же, он пришел ради самоутверждения и чтобы хвастаться друзьям, что он госслужащий. Очень неуверенный в себе человек, желающий «казаться», а не «быть». Помню в первый же день повесил кучу грамот бестолковых на стену у стола, сняв очень необходимый флип-чарт. Там были грамоты за участие в школьной олимпиаде, ахахах.

Да вопрос в другом. Увольнять будут по закону? То есть первый строгий выговор, потом второй и т д. Про то что было рассказано - это просто у человека полная не уверенность. Может он интроверт. Может просто ему деваться не куда, а в коллектив он не вписался. Я просто много раз будучи руководителем с таким встречался. Но это не на госслужбе. Финансы или заказная разработка. И в этих случаях на увольнение таких людей шли с трудом. Пытались как-то вытянуть. Да о повышение ЗП речь не шла, как о понижение. Если шли на увольнение но как-то по закону. Вот в чем проблема. А у госов ситуация координально другая похоже.

Уволили по статье, насколько мне известно. Я, к моменту его увольнения, уже ушел по собственному

То есть на законных основаниях.

Вполне

Обычно народ после первого строго а сам уходит. А этот похоже все 3 выдержал. Странная вообще ситуация.

В другой организации было жёще, но не со мной, а с нач.Управления - должность была обещана другому человеку, а текущий нач. Управления уходить не хотел - сократили Управление ЦЕЛИКОМ, создали новое с другим названием и перевели всю структуру, КРОМЕ тех, кого и собирались уволить.

Ну это классика. При этом экономя средства на компенсацию тоже прессуют.

Они со сроками так затянули, что никакой компенсации за сокращение должности не ввплачивали...

Странное решение. Или управление которое сократили затянули сроки? Все равно - такое трудовая вправе накрыть. Там целая процедура по сокращению.

Они формально всё соблюли, а с трудовой "вась-вась"...

С трудовой вась-вась только по причине формального соблюдения поди. То есть трудовая как всегда - нет явных нарушений, зачем нам возится.

А сейчас у них вообще мараторий на выезды, что бы не кошмарить бизнес...

Мораторий на выезды? И как это связано с бизнесом?

Да налоговая ужесточает. Причем сильно. В Кузбассе на фоне массового закрытия шахт вообще обстановка тяжелая.