Использую регулярно, но никогда не делаю однозначных выводов — все люди так или иначе разные, проявляют разные черты и особенности, нельзя просто разложить людей по коробочкам. Использую DISC, адизеса,  реакцию по изменениям, стремление / избегание, процесс/результат. Если сразу по разным типологиям оценить, проще увидеть  уникальный портрет каждого человека

Я проходила обучение для применения DISC, когда работала во французской компании. Практика была довольно интересная, обучение запомнилось надолго.)

Зачастую особенности, указанные в отчёте после тестирования, так или иначе проявлялись в работе. Также тестом оценивали, насколько кандидат впишется в команду.

Важный момент: у нас результаты тестирования только дополняли общий процесс отбора, не являлись основным критерием. Думаю, это самое главное: любой инструмент надо применять с умом, и не делать на него 100% упор.

Активно использую. Очень удобно, когда промт для ИИ пишешь. Помогает в копирайтинге, описании ролей в команде, презентациях.

был в нескольких компаниях где в рамках тестов руководителей просили пройти MBTI. По итогу в обеих компаниях практически все на курсе были ISTJ, ISTP и несколько ESTP

Запомнил потому что результаты практически полностью совпали, хоть и компании и сами курсы и люди, все разное было с разницей в несколько лет 😄