Вы когда-нибудь задумывались, как в Яндексе появилась культура наставничества?

1990-е: Зарождение традиции.

· В первые годы существования компании менторство было неформальным. Опытные разработчики помогали новичкам "за чашкой чая".

· Основатели Аркадий Волож и Илья Сегалович лично курировали ключевые проекты, задавая тон менторской культуре.

2000-е: Первые структурированные программы.

· С ростом компании появилась Школа менеджеров (2005 г.) — первая системная программа наставничества.

· Для стажёров ввели обязательное закрепление ментора.

2010-е: Масштабирование системы.

· Запустили "Менторский клуб" с регулярными встречами и обменом опытом.

· Ввели кросс-функциональное менторство: например, разработчики могли стать наставниками для маркетологов.

Современный этап.

· Сегодня в Яндексе более 2000 активных менторских пар.

· Система продолжает развиваться, сохраняя дух неформального обмена знаниями.

Вопрос: Может ли менторство в стиле 90-х — простое и человечное — работать в современных IT-гигантах? Делитесь мнением!