Не, ну реально — отовсюду льется поток инфы про AI, но чем больше я спрашиваю окружающих, тем чаще встречаю:
- "Ну у нас разработка что-то делает"
- "В рекрутменте ребята внедрили вроде"
- "Я тексты пишу, но честно — непонятно, где тот самый обещанный сдвиг"
У нас даже завтрак с L&D на той неделе начался с фразы: "Задолбал этот ИИ — 80% повестки про него, а времени нормально погружаться и разбираться физически нехватает".
Если чувствуете себя также — поставьте 🔥 под постом. А если уже вовсю используете — тогда поставьте ❤️
Мы решили сами розабраться и провели исследование по рынку, чтобы ответить на вопросы:
- в каких сценариях уже точно можно использовать ИИ;
- где там есть цифры или эффекты, на которые можно ориентироваться;
- какие компании, что делают.
По итогу собрали визуальную карту самых горячих точек применения ИИ в HR — в блоках адаптации, обучения, внутрикомма, управления знаниями и оценки. Точно можем сказать, что сдвиг есть, просто он идет постепенно. Как недавно слышал фразу "Будущее распределено неравномерно 😁"
Чего внутри: 🔵 Не «абстрактная схема», а реальные зоны HR, где компании уже внедряют ИИ. 🔵 Видно, какие процессы дают эффект (экономия времени, рост вовлечённости), а где пока больше хайпа. 🔵 Можно наложить карту на свои HR-процессы и сразу понять: «ага, вот тут мы можем уже сейчас оптимизироваться и получить больше доп времени, или повысить метрики»
Хотите разом понять, что сейчас происходит и наметить точки внедрения? Регистрируйтесь здесь — созвонимся, пройдемся по карте и посмотрим на ваши процессы ⤵️
Ну и мы продолжаем собирать кейсы, так что, если у вас есть, чем похвастаться — тоже регистрируйтесь — с радостью сделаем эфир или пост по теме 😉 Кайфового вторника!
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
