Иногда в резюме всё идеально: опыт, навыки, кейсы. Но на интервью - кандидат «гаснет». Почему так происходит? 🔹 Стресс и формат - человек не готов к жёсткому формату вопросов. 🔹 HR-фильтр - слишком механичные вопросы не раскрывают личность. 🔹 Эффект “первой минуты” - интервьюер быстро формирует мнение и уже не слышит. 🔹 Несовпадение ожиданий - кандидату кажется, что его зовут на одно, а говорят о другом. 💡 Решение: • пробовать разные форматы интервью, • добавлять «разогревающие» вопросы, • давать шанс раскрыться через кейсы и диалог. 👉 Иногда «тихие» кандидаты - лучшие сотрудники. Важно дать им шанс проявиться.