Вам повезло, что вы с этим не столкнулись.) "Накрутка опыта" в ИТ сегодня — это не ‎приукрашенное резюме. Это целая эпопея с "менторами", записями интервью, нейросетями, скрытым подключением "ментора" прямо во время интервью, подделанные записи в трудовых... Было бы прекрасно, если бы указанному опыту можно было верить, а 1-2 вопроса всё решали.

Мое мнение касательно использования ИТ специалистами ИИ. Обязательно!Это сильно сокращает сроки реализации проектов, особенно если проект использует opensource. Другой момент, сегодня любой инженер с использованием ИИ может обучиться навыкам программирования, а вот ИТ-специалист используя ИИ инженером механиком например не станет или актером, бухгалтером и т.д.. Сегодня ИИ позволяет получить любой "навык" в программировании и использовании тех или иных библиотек, без необходимости изучения  5 лет Pascal в ВУЗе:). Можно много дискутировать на эту тему, но считаю что ИИ многие вещи уже автоматизировал в программировании.

это как motherlode в симс: пока один работает, проходя путь от начальной должности и постепенно набирая опыт и экспертизу, другой пользуется читом

Несмотря на то, что вы не HR, в теории вы абсолютно правы.) Уточняющие вопросы, STAR методика, проективные вопросы, кейсы и тестовые задания, а затем и рекомендации. В рекрутменте достаточно большой пул инструментов, но их учатся обходить, используя самые противоречивые средства. Конечно, то, о чём я говорю, касается именно онлайн-собеседований и распространено в первую очередь в ИТ.

окак)

Поверьте, это происходит не от хорошей жизни) Думаю, те HR, кто с этим сталкивается, предпочли бы тратить время на интересные проекты, а не на вынужденные расследования, связанные с кризисом доверия из-за роста сомнительных услуг по сопровождению входа в ИТ.(

Отлично, когда нетворкинг сети помогают.) Пока не все поняли, как важно для карьеры вести такого рода соцсети, поэтому далеко не всех увидишь тут или на линкидине.

Вы заметили вообще разницу в найме в последние полгода? Вижу, что случаи накрутки опыта прямо участились.

Увы, накрутка опыта не стоит на месте. Сейчас это не просто отредактированное резюме, а целый бизнес с записями интервью и «менторами». )

Тогда только испытательный срок покажет, соврал он или нет. Обидно, конечно, потраченного времени и денег на найм, но никто не застрахован( Как вариант, разные задания на интервью давать, чтобы не заучивали ответы. Возможно, подключать системы мониторинга движения мыши/переключения экранов

Главное, чтобы наши практики были на несколько шагов впереди практик другой стороны)

Это да)

Возможно, вы и правы, но планы найма никто не отменял 😉