📌 Пребординг — это этап между оффером и первым рабочим днем. Часто его упускают, а зря: именно здесь закладывается фундамент лояльности. Если оставить кандидата «один на один» с оффером, есть риск, что он примет другое предложение или потеряет энтузиазм.

🪡 ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРЕБОРДИНГ? ✨ Снижает риск того, что кандидата на рабочем месте вы так и не увидите. ✨Поддерживает мотивацию и интерес к компании. ✨Помогает новичку чувствовать себя частью команды еще до выхода.

🧎‍♂️‍➡️ ЧТО ВАЖНО НА ЭТОМ ЭТАПЕ: 🧎‍♀️ Подтверждение и контакт 🟣 Отправьте welcome-письмо с подтверждением даты выхода. 🟣 Дайте контакт HR/бадди: «Если будут вопросы — всегда можно написать». 🌟 Эффект: у кандидата появляется уверенность, что его ждут.

🧎 Welcome-набор / материалы 🟣 Электронная брошюра или буклет о компании: миссия, ценности, ключевые факты. 🟣 Инфо о первой неделе: что будет, какие встречи, кто руководитель. 🟣 Видеоролик или приветствие от будущей команды. 🌟 Эффект: кандидат заранее понимает, куда попадает.

🧎‍♂️ Подготовка рабочего места 🟣 Сообщите: ноутбук и доступы будут готовы к первому дню. 🟣 Если это удалёнка — отправьте технику заранее. 🌟 Эффект: создается чувство заботы и профессионализма.

🏃‍♀️ Легкое вовлечение до старта 🟣 Пригласите в общий корпоративный чат/канал (если это не нарушает политики безопасности). 🟣 Поделитесь корпоративными новостями, чтобы он уже был «в теме». 🟣 Можно пригласить на неформальную встречу команды (онлайн или оффлайн). 🌟 Эффект: первый день скорее всего пройдет без стресса «попал в неизвестное место».

🏃 Напоминание и поддержка 🟣 За 2–3 дня до старта напишите сообщение с акцентом: «Мы ждем тебя в понедельник!» 🟣 Если старт откладывается — держите контакт, объясняйте причины. 🌟 Эффект: снижаете риск, что кандидат «передумает» или уйдет к конкуренту.

🧎‍♂️‍➡️ Не оставляйте кандидата в тишине до выхода на работу. Пока вы молчите, он тревожится и оценивает другие офферы.

📌 Пребординг — это часть бренда работодателя. Компания, которая ведет кандидата от оффера до выхода, снижает риск отказов и укрепляет вовлеченность с самого начала.

Онлайн-конференция HR 2026 |Открытый урок по рекрутменту | Бесплатный урок по бренду работодателя | Исследование HR Профессия в цифрах и смыслах |