Ранее зачастую сталкивался с тем, что ТоРабоДатель ведет себя в подборе кандидата надменно, заявляя свою позицию превосходящей на позицией кандидатов. Я поразмыслил из чего бы могли  появиться основания этому…. Есть две стороны, у обеих есть нужда. У одного (ТоРабоДателя) найти того - кто будет добиваться для него благ собственным трудом, за небольшое и неполное возмещение от принесенных ему благ (узаконенная кража результатов труда). Также у него безусловно есть риски выбрать ненадлежащего кандидата, который по некоторой вероятности не принесет ему своим трудом желаемый обьем благ. Но при всем при этом, у ТоРабоДателя есть и выбор и право на ошибку - ответственность за которую безусловно лежит на нем, а не на выбранном им сотруднике,  которого он не смог замотивировать и развить. ТоРабоДателя ни кто не заставлял заниматься БИЗНЕСОМ (от англ. BUSSI NES "нёс бусы", подробно обману ацтеков при обмене золота на бусы), ну а по скольку сам БИЗНЕСМЕН не может осуществлять деятельность поручаемую сотруднику, естественно он желает чтобы эту деятельность осуществляло иное лицо в полезность ТоРабоДателю на возмездной основе (ибо рабство запрещено, хотя и скрыто существует). Также нужно отметить тот момент, что ТоРабоДатель пытается всячески сэкономить на возмещении труда, предложить зарплату такую - при которой сотрудник просто в силу необходимости выживания придет вновь на любую нелюбимую работу, а еще ТоРабоДатель будет удерживать в залоге часть зарплаты, хотя труд свой сотрудник - в пользу ТоРабоДателя уже осуществил, прямо сегодня и сейчас. И кто же приедет за скромную зарплату? Да конечно же - новичок, особо не имеющий опыта, желающий чтобы его взяли хоть куда-нибудь, чтобы ему показали и научили. Но работодателю нужен не новичок, а специалист, а лучше специалист высокого уровня, но работодателю тогда придется предложить высокую оплату, да - от спеца будет высокий результат, но и платить ему нужно будет больше, манипулировать специалистом уже не получится, могут возникнуть разногласия на почве невозможности манипуляций и необходимости переработок, что было бы возможно с молодым сотрудником. В итоге ТоРабоДатель зачастую отшивает высококласного уверенного специалиста и делает выбор в пользу новичка. В том и состоит ошибка ТоРабоДателя, потому как утрачен потенциальный результат, утрачена возможность вырастить из новичков с помощью специалиста - достойные кадры. Боязнь ТоРабоДателя иметь рядом с собой уверенного волевого специалиста который при честном отношении к себе даст достойный результат и сможет разрулить даже кризисную ситуацию  - лишает возможности торабодателя уверенно осуществлять деятельность в своей сфере.

А чего же у нас кандидат-соискатель? Он ведь тоже в нужде, ему нужно денег на жизнь и на свои хотелки. А если наш кандидат пока ещё не специалист? Что он может предложить нанимателю труда? Преданность? Готовность переработок? Свое особое внимание к деятельности? Оперативность выполнения поручений? Неприкословность? Да это все… И небольшой результат от своего труда на первых этапах. А ещё его будет преследовать боязнь потерять источник дохода и он будет терпеть…

А если наш кандидат специалист высокого уровня? Этот знает себе цену, этот знает что можно требовать за пользование своим опытом, навыками, знаниями, временем жизни, за  использование своего морального и физического здоровья. Этот знает, что если его будут обманывать, где это будет и как, он не допустит примитивных манипуляций по отношению к себе, а в случае спора - знает как порешать в свою пользу. А зачем он предлагает весь свой багаж умений какому то работодателю, да еще и требует за это непомерную оплату? Мог бы пойти и применить себя самостоятельно без работодателя! Из собственного опыта сообщу, что есть два типа специалистов. Одни самостоятельные и могут себя применить без работодателя. Другие - сторонники работать на работе в должности, стабильность понимаешь ☝🏻 и немного безволия.

Самостоятельные  вероятно будут раскидывать резюме работодателям в целях самооценки и сравнения, в надежде обнаружить достойное предложение за свой труд, ког