📉 Тенденция, от которой становится тревожно

Недавно в LinkedIn мне написал товарищ с предложением, от которого, честно говоря, мои брови поползли наверх:

«У меня есть AI-ассистент для онлайн-интервью. Он помогает кандидатам в реальном времени отвечать на вопросы, вспоминать кейсы, структурировать мысли — особенно на сложных вопросах. Такой второй мозг на интервью».

А дальше — предложение «докрутить» этот сервис для работодателя, чтобы верифицировать ответы кандидатов… Автора не смутило, что сейчас его инструмент работает по другую сторону баррикад.

🤷‍♀И вот тут у меня начала вырисовываться картинка. Всё чаще слышу от коллег и вижу сама: растёт процент непрохождения испытательного срока. И я не исключаю, что вот такие «подсказчики» в реальном времени вполне могут вносить свой вклад в это

И еще один свежий кейс — коллеги из другой компании написали подтвердить опыт кандидата, который «буквально недавно у нас работал». Проверяем базы сотрудников и аутстаферов — а у нас такого человека и в помине не было 👀

💬На фоне высокой нервозности на рынке — где работодатели жалуются, что месяцами не могут найти подходящего кандидата, а кандидаты — что выгорели от поиска работы — эта история выглядит ещё тревожнее.

Пока выводов не делаю. Наблюдаю, пробую нащупать инструменты, которые помогут проверять реальные знания и опыт. Так что подход к старому доброму оффлай выглядит вполне себе быстрым ответом на ситуацию на рынке при этом усложняющим жизнь обоим сторонам…

❓А вы уже сталкивались с фейк-кандидатами или «AI-помощниками» на интервью?