Вы ищете работу? Тогда вы наверняка представляете себе идеальную должность, интересные задачи и достойную зарплату. Но задумывались ли вы о том, каким должен быть ваш идеальный работодатель?

С чего начать? Задайте себе вопросы:

1. Ценности компании. Какие ценности для вас важны? Каким образом эти ценности должны проявляться в повседневной работе компании? 2. Культура компании. Какая атмосфера вам ближе? Формальная и структурированная, или более свободная и креативная? Какие стили коммуникации вы предпочитаете? Важно ли для вас наличие тимбилдингов, корпоративных мероприятий и неформального общения с коллегами? 3. Возможности для развития. Хотите ли вы учиться новому, расти профессионально и строить карьеру внутри компании? Предлагает ли компания обучение, менторство, участие в конференциях и другие возможности для развития? 4. Рабочий график и условия труда. Какой график работы для вас наиболее удобен? Важна ли вам возможность удаленной работы, гибкий график, или стабильное расписание? Каковы условия труда в офисе: комфортное рабочее место, наличие зон отдыха, хорошая техническая оснащенность? 5. Зарплата и бонусы. Каковы ваши финансовые ожидания? Какие бонусы и льготы для вас важны? Это может быть ДМС, оплата питания, абонемент в спортзал, или другие приятные дополнения к зарплате. 6. Стиль управления. Какой стиль руководства вам подходит? Авторитарный, демократический, или либеральный? Важно ли для вас, чтобы руководитель был доступен для общения, поддерживал ваши идеи и давал обратную связь? 7. Размер и стабильность компании. Хотите ли вы работать в крупной, стабильной корпорации, или в небольшом, но динамичном стартапе? 8. Географическое расположение. Насколько важен для вас офис рядом с домом? Готовы ли вы к переезду в другой город или страну?

Применяем на практике:

Теперь, когда у вас есть портрет идеального работодателя, вы можете использовать его при поиске работы.

• Ищите компании, которые соответствуют вашим критериям. Внимательно изучайте сайты компаний, социальные сети, отзывы сотрудников и другие источники информации. • Задавайте вопросы на собеседовании, чтобы узнать больше о компании. Не стесняйтесь спрашивать о ценностях компании, культуре, возможностях для развития и других важных для вас вещах.