РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Необычный подход ТОП-менеджера при поиске работы: «За счет большого количества переработанных вакансий и откликов [прим. - а кандидат откликнулся на 600+ вакансий], начинаешь понимать, какими могут быть причины, когда тебе отказывают или не отвечают.

Я сам был на месте рекрутера, когда нанимал к себе в команду, искал на HeadHunter. Помню, открываю резюме, вижу возраст 50 лет - дальше не смотрю, просто закрываю, хотя мне самому 45. Смотрю другое резюме, и мне просто один факт не понравился - например, его университет, - и тоже отказываю. Поэтому когда сам стал соискателем, уже знал, что на меня так же смотрят, и так же находят, наверное, какой-то триггер, который не нравится - и мое резюме сразу отклоняют.

📍Никто не будет читать резюме со вниманием, как классно и много лет кандидат работал, какие классные проекты сделал. Такое полное внимание - оно настолько редко бывает. Я знаю, что в резюме должно что-то прямо зацепить! Поэтому при поиске работы я специально указал все важные моменты.

Я понимал, что если я, например, не укажу возраст, то потом просто потеряю время. Да, меня позовут на собеседование, и я посмотрю на молодые лица, они посмотрят на меня, мы поулыбаемся друг другу, а потом мне придет отказ - не потому что что-то не так, а потому что мы не подходим друг другу по возрасту.

👉 Поэтому в резюме я специально «посадил» максимум триггеров, которые могут сыграть мне «в отказ», чтобы сэкономить время и свое, и других людей. И когда меня приглашали на собеседование, то с первого дня я понимал, что они знают обо мне все важные вещи. И раз приглашают - значит, у них это не вызвало негатива».

Как вам такой подход? Или слишком рискованно?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование