❓Почему одним предлагают десятки офферов, а другие безуспешно шлют резюме

Рынок труда сейчас как сериал с неожиданными поворотами: то драма, то комедия, то хоррор.

Одновременно наблюдаем следующее: в новостях рапортуют о рекордно низкой безработице, а кандидаты жалуются, что невозможно найти работу. Где правда? Она в том, что рынок не сломался. Он просто меняется — и очень неравномерно.

📉 Где не хватает людей: · Рабочие профессии. Строители, производственники, водители. Их дефицит уже влияет на всех: растут зарплаты, а с ними цены на товары и услуги.

📈 Где перебор: · Управленцы. Экономика не растёт так быстро, а вакансий для топов меньше. Особенно для тех, кто привык к высоким доходам и не очень прокачал новые компетенции — digital, продуктовый подход, сложные воронки продаж.

⚡️ Кто в зоне риска: · Люди 45+. Они ещё не пенсионеры, но уже не «молодые перспективные». Рабочие профессии для них физически тяжеловаты, а интеллектуальных ролей становится меньше. В США спасает мобильность (переезд в другой штат), у нас — пока нет. Кстати, есть тренд на разворот рынка в сторону опытных кадров. Подождем😋

🚀 Где спрос: · 26–35 лет. У них десятки предложений в том числе и потому что могут адаптироваться к любой профессии. Но они выбирают не только по деньгам, а по команде, перспективам и устойчивости. Сердцем, не только умом.

Теперь добавим щепотку технологий. Компании активно экспериментируют с ИИ. Если раньше дефицит людей решали наймом, то сейчас думают: «А может, GPT справится?».

Итого: • рынок перекошен; • зарплаты перестали расти «автоматом»; • спрос всё больше зависит от гибкости и новых навыков.

Ждать, что вот-вот всё наладится, наивно. Лучше смотреть на тренды и честно оценивать свои сильные стороны: где реально есть ценность, а где пора учиться новому.

🫥 А у вас как ощущения? Ближе история «работы полно, но людей нет» или «резюме отправляю — тишина»?