Да

Да. Пока на данный момент, у меня один из лучших боссов (если сравнивать со всеми моими предыдущими местами работы), когда близкие умирают - всегда помогает деньгами, коллеге оплатил полностью лечение дочки, второй коллеге оплатил лечение кота, который был при смерти. Если нужна помощь, всегда с пониманием относится и ценит каждого сотрудника

Важно следит за успеваемостью своих подчинённых, ведь качество их работы сказывается на уровне твоего роста. Нужно быть внимательным к каждому сотруднику.

Считаю что да.

Но стоит не путать с гиперопекой и понебратством.

Словарь В.И. Даля:

ЗАБОТА ж. заботка, заботушка, заботанька; заботишка; заботища; усердные хлопоты, беспокойное попеченье, радушное беспокойство о ком или о чем; гребта.

Всякому дню подобает забота его.

День придет, и заботу принесет.

Плохо жить без забот, худо без доброго слова.

Работы без заботы нет, а забота и без работы живет.

Не работа сушит, а забота.

Не то забота, что много работы, а то забота, как ее нет!

Работнику работа, хозяину забота.

Лишние деньги — лишние заботы.

От пятницы до суботы носи сапог без заботы.

У руководителя 2 основные задачи: забота о сотрудниках, забота о результатах вверенной ему единицы бизнеса. Спрашивать, важна ли одна из двух задач — ну, это такое... Если есть всего две задачи, как можно пренебречь первой??)))

Вопрос о природе и сущности трудовых отношений. Ключевое здесь слово "отношения", которое подразумевает взаимный обмен. И речь не о деньгах и часах жизни, а именно в отношениях, коммуникациях и взаимном развитии в процессе совместной деятельности. Если одна сторона выполняет свой "контракт", как правило негласный, не путать с трудовым договором, а вторая нет, то этот мезальянс обречён на провал, если же обе стороны выполняют, то можно наблюдать синергетический эффект и сверх производительность.

Когда ты нанимаешь людей У тебя ответственность За него и за его семью Если он профнепригоден без причины Тогда увольняй

Да! Вспоминается американская поговорка: The best boss is a servant.

Да