Должна сработать схема, немного похожая по сути на фьючерс, с подписанием договора или соглашением, чтобы в случае неудачи не было негатива. Мотивация в целом может быть разная: для начинашек - практика и рекомендации, если руководитель медийная персона - PR, наработка базы и репутации. Также есть функция волонтерства. Можно презентовать все дело как интерактивный проект, как квест и игру (монополия в реальности) с баллами, подкрепить смм-продвижением и трансляцией процесса в сетках. PS: вот, что точно нельзя делать, - подтягивать к такой работе друзей и знакомых.

Сейчас такое не прокатит, в большинстве случаев наедалово идет своего ближнего а ссать в уши про патриотизм и мы команда и одна семья уже в нынешнее время проблематично :) как то так . Утром деньги вечером стулья ….9

Если проект сильный и лидер зажигательный, да. Но не стоит искать "сотрудников (работников)", только единомышленников с прозрачным партнерством.

Можно. Но решающую роль играет сфера деятельности компании.

Можно.

Поговорка: Когда женишься , думай как разводится будешь.

Тут уже отвечали. Можно. Риски колоссальные, игра ва-банк.

И главное чтобы никто не догадался, что «король-то голый»… Так что готовьте печенинки и кофе в офис 😇… Совсем бесплатно не получится.

Самый главный риск тут - паника…

Плавали - знаем) найм сотрудников без окладов, онли за %, который выстрелит в лучшем случае через 2-3 месяца

Добровольческая деятельность?) знаем, управляли… но все равно на голом энтузиазме удержание маленькое будет. Рано или поздно людям нужна будет выгода. А вот какая: финансовая или другая, это вопрос потребностей

Теоретически и даже практически возможно, но должны быть средства на мотивацию иным образом и реализуемые с вероятностью 99%. Также нужно определить временные промежутки достижения целевых показателей. Иначе все уйдут.

Да, но там очень много нюансов и нужны знания и навыки