Я работаю с людьми как коуч, помогая им проходить сквозь ограничения ума, развивать мышление, балансировать свою жизнь.

В том числе, с запросами профессионального развития и карьерного роста, развития управленческих скиллов, лидерских навыков и адаптивности.

Сейчас это люди, в основном - руководители или предприниматели, которые сами приходят и сами платят за работу со мной, есть результаты, позитивные отзывы, подтверждающие пользу моих методов работы и улучшение качества жизни клиентов.

Я вижу, как за 8-10 сессий люди, пришедшие в хаосе и с ощущением безысходности или выгорания - меняются и уходят в уравновешенном состоянии, уверенные в своих силах, с идеями и желанием созидать, с ясным путем - творить, управлять, двигаться к своим целям.

Тренинги, семинары и групповые сессии - хорошие форматы для командных процессов развития.

Но каждый человек - уникален, и, что я заметила в последнее время - каждому из нас так важно быть услышанным. В групповых форматах этого не достичь. А от руководителей, от их состояния и внутренней согласованности — веры в себя, эмоциональной стабильности, глубокого понимания себя и своих личных целей, потенциала, мотивов, ценностей и приоритетов зависит бизнес-результат компании. При этом зачастую человеку нужно внимание и присутствие, что бы увидеть себя и свою ситуацию более глубоко или наоборот отстраненно, с высоты птичьего полета, смена фокуса и перспективы открывает для него новые возможности и пути решения своих задач.

Часто от руководителей я слышу «мне так нужен кто-то, кто может меня выслушать и поговорить со мной обо мне и моем состоянии». И они не идут к психологу, у них все с психикой в порядке, вопрос в возможности размышлять вместе с другим человеком, но вне политики и иерархии компании, чтобы спокойно искать глубинные ответы на своих вопросы. И индивидуальный коучинг - самый эффективный формат для этого.

У меня есть идея - заключить контракт с одной или несколькими компаниями на ежемесячный пакет коуч-сессий для их сотрудников - управленцев.

Для компаний — это возможность обеспечить высокий уровень заботы о ключевых сотрудниках и помощи им в решении их жизненных задач. Что косвенно влияет на результаты компании в целом, потому что уравновешенный, способный видеть больше возможностей, уверенный и ясно видящий путь управленец более эффективно решает свои профессиональные задачи, живя в балансе с собой и миром.

Важно - при такой работе я в любом случае обеспечиваю людям безопасное пространство развития, а это значит, что все встречи с сотрудниками будут конфиденциальны, и моя принципиальность в этом не оставит шансов никому выведать, о чем сотрудники работают в их коучинговых процессах. И это непременное условие сотрудничества с компаниями, которое может быть не каждому заказчику по душе.

Обычно, в таких услугах заинтересованы HR и CEO. Здесь можно возразить - в некоторых компаниях в пакет бенефитов включена возможность консультаций на интеграторах психологических услуг типа «ясно» и других платформ.

Но если речь идет о ключевых сотрудниках, от внутреннего состояния которых зависит развитие бизнеса, порядок и согласованность действий в командах, эффективность генерации идей и реализации решений, то для них нужен коуч высокого уровня, сам владеющий управленческими навыками, понимающий бизнес и способный мыслить стратегически — а такие не идут в агрегаторы, а работают в частной практике🤷‍♀️

Пакеты коучинга могут быть 10-20-30-40-50-70 сессий в месяц, в зависимости от потребности компании.

Я готова первые ознакомительные сессии провести по очень приятной цене, чтобы минимизировать риски компании. И открыта к диалогу🙌

Не стесняясь, пишите мне - договоримся о встрече, чтобы познакомиться ближе, а может и обсудить варианты сотрудничества.

#коучинг #профессиональныйрост #профессиональноеразвитие #выгорание #управлениесобой