Если упростить, то траектория рабочей жизни будет примерно такая: Контакт с потенциальным работодателем ➡️ квест с разноступенчатым подбором ➡️ заключение трудового договора ➡️ адаптация вместе с испытательным сроком ➡️ адаптация после испытательного срока ➡️ какое-то время условно-продуктивной работы ➡️ карьерные встряски ➡️ уход из компании. И на каждом этапе - разные цели сотрудника и работодателя, разные ожидания. Только стресс всегда и у всех.

❓ Чего хотят работодатели от сотрудников? 👉 Список бесконечен! Но, чаще всего хотят самостоятельности, профессионализма, полной отдачи и верности.

❓ А сотрудники чего хотят? 👉 Список тоже бесконечен! Но чаще всего хотят денег, уважительного отношения, понятных процессов и спокойствия.

❗️ А теперь задачка со звездочкой! 😉 Найдите среди фокусов внимания работодателей и сотрудников место для одновременного существования ограниченного фонда оплаты труда, высокой производительности с результативностью, постоянным развитием с высокой мотивацией и френдли-средой! Как найдете - поделитесь, пожалуйста, очень интересно!

#управлениеперсоналом #hr