Как компании проверяют кандидатов и сотрудников?

Коротко и по делу — что реально смотрят и когда.

Что чаще проверяют 📌опыт и должности: СТД-Р/выписки ПФР/СФР, 2-НДФЛ, договоры, референс-чеки; 📌судимость/ограничения: справка МВД, судебные картотеки (по требованиям отрасли); 📌долги/исп. производства и, с письменного согласия, кредитная история (банки, финроли); 📌образование/сертификаты: реестры вузов и центров сертификации; 📌OSINT: соцсети, публичные следы, соблюдение NDA; 📌медосмотры/медкнижка/допуски (питание, медицина, транспорт); 📌полиграф — добровольно, как допинструмент.

Этапы - Скрининг — 1–7 дня - Оффер-чек — 3–30 дней - Онбординг/испытательный срок

Юридически важно - Личные данные и кредитная история — только с письменного согласия. - Полиграф — по желанию кандидата/по требованию компании - Референсы — корректно брать с уведомлением кандидата.

Как подготовиться - СТД-Р, 2-НДФЛ/справки о доходах, дипломы/сертификаты. - 2–3 рефера с контактами и периодами работы. - Проверьте «цифровой след» и точность дат/функций. - Серые зоны лучше проговорить заранее.

#joyjob #поискработы #HR #бэкграундчек #проверкакандидатов #скрининг #оффер #онбординг #комплаенс #карьера #IT #соискателям #работодателям

JOYJOB - умный поиск работы joyjobhunter.ru @joyjob_ai